¿Te pueden despedir por faltar este 9 de marzo? Lo que dice la Ley sobre “Un Día Sin Nosotras”
MÉXICO. — Con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, miles de trabajadoras se suman al paro nacional “Un Día Sin Nosotras” este lunes 9 de marzo. Sin embargo, surge una duda recurrente en las oficinas y plantas laborales: ¿Es legal que las empresas tomen represalias o despidan a quienes decidan no asistir?
¿Existe el despido justificado por esta falta?
Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, una sola falta injustificada no es motivo de despido. Para que un patrón pueda rescindir un contrato sin responsabilidad (despido justificado) por ausentismo, el trabajador debe acumular más de tres faltas en un periodo de 30 días sin permiso o causa justificada.
Puntos clave sobre las sanciones:
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Despido: Es ilegal despedir a una empleada únicamente por faltar este lunes 9 de marzo.
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Descuento salarial: Al no ser un día feriado oficial en el calendario de la LFT, el patrón sí tiene el derecho legal de descontar el día de salario a quien no se presente a laborar, a menos que la empresa haya emitido un comunicado previo autorizando la ausencia con goce de sueldo.
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Bonos de puntualidad: La falta podría afectar el pago de bonos de asistencia o puntualidad, dependiendo de los contratos internos de cada centro de trabajo.
La postura de las empresas en 2026
En los últimos años, un gran número de cámaras empresariales y compañías privadas han adoptado una postura de solidaridad, anunciando formalmente que:
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No habrá represalias: Se garantiza que no habrá sanciones administrativas.
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Permiso con goce de sueldo: Muchas empresas optan por no descontar el día, viéndolo como una inversión en su cultura organizacional y apoyo a la igualdad de género.
¿Qué hacer si te amenazan con el despido?
Si un empleador amenaza con la terminación del contrato por sumarse al paro del 9 de marzo, las trabajadoras pueden:
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Acudir a la PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo brinda asesoría gratuita para proteger los derechos laborales.
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Documentar la comunicación: Guardar correos o mensajes donde se autorice la ausencia o se realicen las amenazas.
Recomendación: Lo ideal es revisar la postura oficial de tu centro de trabajo. Si la empresa no se ha pronunciado, lo más seguro es notificar la intención de faltar o intentar llegar a un acuerdo previo para evitar fricciones innecesarias.
