CIUDAD DE MÉXICO. — La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, ofreció detalles clave sobre cómo se planea implementar la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales y tendrán dos días de descanso. Durante su conferencia matutina, la mandataria enfatizó que, aunque es un compromiso de su administración, la aplicación no será inmediata ni impositiva, sino bajo un esquema de gradualidad y consenso con el sector empresarial.
“El acuerdo al que se llegó, no necesariamente, dependiendo del, de la característica del empleo, no necesariamente se trabajan ocho horas diarias, en acuerdo con el trabajador, y por lo tanto no están necesariamente los dos días de descanso.
“Si se trabajan ocho horas diarias, entonces se tienen los dos días de descanso, pero hay empleos en donde no son las ocho horas diarias, obviamente se tienen que pagar en algunos casos horas extras”.
Los puntos clave del esquema
La mandataria explicó que el objetivo es alcanzar un acuerdo nacional que permita mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin poner en riesgo la estabilidad económica de las empresas, especialmente de las pequeñas y medianas (Pymes).
Aspectos fundamentales de la propuesta:
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Implementación Gradual: Al igual que se ha hecho en otros países, la reducción de horas no ocurrirá de un día para otro. Se busca que la transición se realice por etapas para que los centros de trabajo puedan ajustar sus costos y turnos.
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Consenso en las Mesas de Trabajo: Sheinbaum subrayó la importancia de mantener el diálogo con los representantes de las cámaras empresariales y sindicatos para definir las reglas de operación.
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Prioridad al Bienestar: La presidenta reiteró que esta medida es necesaria para fomentar el derecho al descanso y la convivencia familiar de los trabajadores mexicanos.
El proceso legislativo
La reforma, que implica una modificación al artículo 123 de la Constitución, ha sido un tema de intenso debate en el Congreso de la Unión. Sheinbaum señaló que su gobierno acompañará el proceso legislativo, asegurando que se escuchen todas las voces para evitar impactos negativos en la productividad nacional.
Reacción del sector empresarial
Aunque existe apertura al diálogo, diversos organismos empresariales han manifestado su preocupación por el incremento en los costos operativos. Ante esto, la postura de la presidencia ha sido clara: la meta es llegar a un punto medio donde el beneficio social se equilibre con la viabilidad financiera de los empleadores.
Se espera que en los próximos meses se instalen formalmente las mesas de negociación para definir el calendario de aplicación de esta histórica reforma laboral.
