Ciudad de México.– Una nueva iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca modificar la Ley Federal del Trabajo para impedir que empresas despidan trabajadores utilizando argumentos ambiguos como “baja productividad”, “pérdida de confianza” o “recorte de personal” sin pruebas verificables.
La propuesta fue impulsada por el diputado de Morena Armando Corona Arvizu y tiene como objetivo fortalecer los derechos laborales y evitar despidos injustificados o simulaciones de renuncias voluntarias.
Según la iniciativa, actualmente muchas empresas entregan avisos de rescisión laboral con términos generales que no explican claramente qué ocurrió ni presentan evidencia concreta.
¿Qué cambiaría con la reforma?
La propuesta plantea modificar el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo para obligar a los patrones a justificar cualquier despido mediante:
- Hechos verificables
- Circunstancias claras
- Datos específicos sobre tiempo, modo y lugar
- Evidencia objetiva
Además, se busca prohibir expresamente frases como:
- “Baja productividad”
- “Pérdida de confianza” sin sustento
- “Recorte de personal”
- “Por así convenir a los intereses del patrón”
La iniciativa señala que cualquier despido deberá contener información detallada que permita al trabajador defenderse legalmente en caso de acudir a tribunales laborales.
Podría considerarse despido injustificado
Uno de los puntos más relevantes es que si una empresa no cumple con los nuevos requisitos, el caso podría convertirse automáticamente en un despido injustificado.
Eso permitiría al trabajador reclamar:
- Indemnización
- Prestaciones pendientes
- Derechos laborales conforme a la ley
La propuesta también contempla sanciones para empleadores que incumplan con estas obligaciones.
Buscan frenar renuncias “forzadas”
Otro objetivo de la iniciativa es combatir las llamadas “renuncias voluntarias forzadas”.
Según el proyecto, algunos empleados son presionados para firmar documentos de salida y perder así derechos relacionados con indemnizaciones.
Por ello, la reforma propone que incluso las renuncias deban:
- Estar por escrito
- Tener firma y fecha
- Explicar claramente las razones de la salida
- Informar sobre finiquitos e indemnizaciones
- Garantizar que no existió presión
Reforma sigue en análisis
El diputado Armando Corona afirmó que la iniciativa no pretende impedir decisiones internas de las empresas, sino brindar mayor claridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores.
Hasta el momento, la propuesta continúa en proceso legislativo y deberá avanzar dentro de la Cámara de Diputados antes de ser discutida y votada.
