La reducción de la jornada laboral en México será gradual hasta 2030
México.– Mientras millones de trabajadores mexicanos esperan la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales, países como Rusia ya cuentan desde hace años con una legislación que limita la carga laboral y garantiza amplios periodos de descanso para los empleados.
La comparación ha reavivado el debate sobre las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores.
Así cambiará la jornada laboral en México
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que la reducción será escalonada para evitar afectaciones a las empresas.
El calendario propuesto contempla:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Actualmente, la jornada máxima legal en México es de 48 horas por semana.
Buscan mejorar la calidad de vida
De acuerdo con las autoridades laborales, la reducción pretende generar un mejor equilibrio entre el trabajo, la vida familiar y el descanso.
Entre los beneficios esperados destacan:
- Mayor productividad.
- Menor desgaste físico y mental.
- Reducción de accidentes laborales.
- Más tiempo para actividades personales y familiares.
- Mejores condiciones de salud para los trabajadores.
Rusia ya tiene límite de 40 horas
En Rusia, la legislación laboral establece desde hace tiempo que la jornada ordinaria no puede superar las 40 horas semanales.
Cualquier tiempo adicional debe considerarse trabajo extraordinario y pagarse conforme a la ley.
Además, existen límites especiales para determinados sectores y grupos de población.
Jornadas reducidas en Rusia
- Menores de 16 años: máximo 24 horas semanales.
- Jóvenes de 16 a 18 años: máximo 35 horas.
- Personas con discapacidad: máximo 35 horas.
- Trabajadores en actividades peligrosas: máximo 36 horas.
Vacaciones más amplias
Uno de los aspectos que más llama la atención del modelo ruso es el periodo vacacional.
La legislación concede un mínimo de 28 días de vacaciones pagadas al año una vez que el trabajador acumula seis meses continuos de servicio.
Además, existen días adicionales para quienes laboran en:
- Zonas con clima extremo.
- Actividades de alto riesgo.
- Entornos con desgaste físico considerable.
- Trabajos considerados peligrosos.
¿Qué impacto tendrá en México?
Especialistas consideran que la transición hacia las 40 horas obligará a las empresas mexicanas a reorganizar horarios, turnos y esquemas operativos.
También será necesario definir aspectos como:
- Pago de horas extras.
- Supervisión del cumplimiento.
- Adaptación de pequeñas y medianas empresas.
- Posibles incentivos fiscales.
La reforma busca colocar a México más cerca de estándares laborales internacionales y mejorar el bienestar de millones de trabajadores.
