MÉXICO – En medio del debate nacional sobre la reforma para reducir la jornada laboral, ha surgido información sobre una posible implementación gradual que comenzaría con una reducción a 46 horas semanales. Esta medida busca ser un punto medio entre la propuesta original de 40 horas y las preocupaciones del sector empresarial.
¿Es oficial la reducción a 46 horas?
Hasta el momento, la propuesta de reducir la jornada de 48 a 46 horas se analiza como una implementación progresiva. A diferencia de la reforma constitucional que planteaba el salto directo a las 40 horas (dos días de descanso por cinco de trabajo), esta alternativa sugiere una disminución paulatina para permitir que las empresas, especialmente las pequeñas y medianas (Pymes), ajusten sus costos operativos y turnos.
¿A partir de cuándo se aplicaría?
Aún no existe una fecha oficial de entrada en vigor. El Congreso de la Unión mantiene el tema en la agenda legislativa de este 2026. Los puntos clave que se discuten son:
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Gradualidad: Se estima que, de aprobarse, la reducción de las primeras dos horas podría ocurrir a finales de este año o inicios del próximo.
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Sectores: Se analiza si la reducción aplicaría de forma inmediata para todos los trabajadores o si habría sectores con periodos de gracia.
¿Qué implica trabajar dos horas menos?
La reducción a 46 horas semanales significaría que los trabajadores mexicanos tendrían derecho a una salida anticipada o una entrada tardía que sume esas dos horas de diferencia a la semana, sin que esto afecte su salario base. El objetivo principal es mejorar la salud mental y la productividad, disminuyendo el agotamiento crónico que sitúa a México entre los países que más horas trabajan al año según la OCDE.
La postura de las empresas
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y otras cámaras de comercio han manifestado que, si bien la reducción es necesaria para el bienestar del trabajador, una implementación abrupta podría elevar los costos laborales hasta en un 20%. Por ello, la opción de las 46 horas se perfila como la vía más viable para lograr un consenso político y económico.
Se recomienda a los trabajadores estar pendientes de los canales oficiales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ya que cualquier cambio oficial deberá ser publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
