MÉXICO.— El cierre del año puede traer gastos, reuniones y compras, pero también uno de los ingresos más esperados por millones de familias: el aguinaldo 2026. Para los trabajadores del sector privado, este dinero no constituye un premio ni un favor de la empresa, sino una prestación obligatoria protegida por la Ley Federal del Trabajo.
La legislación establece que el aguinaldo deberá pagarse antes del 20 de diciembre. En 2026, la fecha límite señalada para que los empleadores cumplan con esta obligación será el 19 de diciembre.
El monto mínimo equivale a 15 días de salario por cada año trabajado. Algunas empresas pueden entregar una cantidad superior cuando así lo establezcan sus contratos, políticas internas o prestaciones adicionales, pero nunca deberán pagar menos del mínimo legal.
¿Cómo calcular el aguinaldo 2026?
Para conocer la cantidad mínima, el trabajador debe identificar su salario diario y multiplicarlo por 15. El resultado corresponde al aguinaldo de quien laboró durante todo el año y no cuenta con una prestación superior.
Quienes no hayan completado los 12 meses también tienen derecho al pago. En ese caso deberá calcularse la parte proporcional de acuerdo con los días efectivamente laborados. De manera general, se obtiene primero el aguinaldo anual, se divide entre 365 y después se multiplica por los días trabajados.
Cuando los ingresos son variables o existen comisiones, bonos y otros conceptos, el cálculo puede requerir una revisión particular del esquema salarial. También es importante recordar que las reglas del sector público y de algunos regímenes de pensiones pueden ser distintas; esta información corresponde específicamente a empleados del sector privado.
¿Qué hacer si no lo pagan?
El derecho al aguinaldo es irrenunciable. Si la empresa entrega una cantidad incompleta o retrasa el depósito, el trabajador puede solicitar orientación gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Los patrones que incumplan pueden enfrentar multas de entre 50 y 500 veces la UMA. Por ello, se recomienda revisar recibos de nómina, conservar comprobantes y verificar que el monto corresponda al salario y al tiempo laborado.
