Todo lo que debes saber sobre la PTU en México
Ciudad de México.– Con la llegada de mayo, miles de trabajadores en el país esperan el pago de utilidades, un derecho laboral conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Este ingreso corresponde a una parte de las ganancias generadas por las empresas durante el año anterior.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la legislación vigente, existen fechas, requisitos y reglas claras que debes conocer para saber si te corresponde este pago.
¿Cuándo deben pagarte las utilidades en 2026?
No hay un día único de depósito, pero sí fechas límite obligatorias:
- Empresas (personas morales): hasta el 30 de mayo de 2026
- Personas físicas con actividad empresarial: hasta el 29 de junio de 2026
Muchas empresas suelen pagar durante la segunda quincena de mayo, pero puede variar.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
Sí tienen derecho:
- Trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en el año fiscal
- Empleados de planta, eventuales o de confianza (con ciertas condiciones)
- Personas que ya no trabajan en la empresa, pero sí lo hicieron el año anterior
Importante: no necesitas estar actualmente contratado para recibirlas.
¿Quiénes NO reciben utilidades?
No aplican en estos casos:
- Empresas de nueva creación (primer año)
- Instituciones sin fines de lucro
- Personas trabajadoras del hogar
- Otros casos específicos establecidos en la ley
¿Cómo se calculan las utilidades?
El monto varía según:
- Las ganancias netas de la empresa
- Tu participación individual, basada en:
- Días trabajados
- Salario percibido
El reparto se divide en dos partes:
- 50% según días trabajados
- 50% según salario
Por eso, cada trabajador puede recibir una cantidad diferente.
¿Qué pasa si no te pagan?
Si tu empresa no cumple dentro del plazo:
- Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
- Recibirás asesoría gratuita
- Puedes iniciar un proceso legal para exigir el pago
¿Por qué es importante?
Las utilidades no son un bono opcional, son un derecho laboral que reconoce tu participación en las ganancias de la empresa.
Este ingreso puede ayudarte a:
- Cubrir gastos
- Ahorrar
- Pagar deudas
- Planificar tus finanzas
