Ciudad de México.— La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales volvió a posponerse. Pese a ser una de las promesas más visibles de campaña, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la reforma no tiene fecha exacta de envío al Congreso y que su aprobación podría extenderse hasta 2026, debido a la falta de acuerdos entre el sector empresarial y los representantes de los trabajadores.
Durante su conferencia del 24 de noviembre, la presidenta explicó que la iniciativa aún no se presenta porque su administración mantiene reuniones con cámaras empresariales, sindicatos y sectores productivos.
“Todavía no presentamos la iniciativa porque buscamos un acuerdo entre los empresarios de México y las representaciones de los trabajadores”, dijo.
Sheinbaum aseguró que no quiere polarización ni ruptura con el sector privado, por lo que su gobierno apuesta a un consenso similar al logrado en reformas laborales anteriores.
La mandataria expresó que existe la intención de presentarla antes de que termine 2025, pero su aprobación y entrada en vigor podrían ocurrir hasta el siguiente año legislativo.
“Queremos que se haga público este año, pero quizá se apruebe hasta la sesión del próximo”, señaló.
Incluso con su entrega este año, la jornada de 40 horas no entraría en vigor en enero de 2026, como se había especulado.
El coordinador de Morena en San Lázaro, Ricardo Monreal, aseguró que la iniciativa podría llegar antes del 15 de diciembre, insistiendo en que es un compromiso de campaña que sí se cumplirá.
Sin embargo, el contraste entre ambas posturas confirma que no existe una ruta definitiva para el debate.
La Secretaría del Trabajo, encabezada por Marath Bolaños, es la encargada de integrar el documento final.
Actualmente revisa:
Impacto financiero en empresas.
Propuestas de cámaras industriales.
Modificaciones necesarias para una transición gradual.
Demandas de organizaciones sindicales.
El sector privado advierte que reducir la jornada en 8 horas semanales podría elevar los costos laborales hasta 15 por ciento, por lo que piden una implementación escalonada.
En semanas recientes se manejó que la reforma podría aprobarse el 20 de noviembre o acercándose al 1 de mayo. Nada de eso ocurrió.
Para vincularla al Día del Trabajo, tendría que aprobarse antes del 15 de diciembre, fecha que ya luce complicada.
Aunque es una promesa presidencial, el proceso ha tomado más tiempo del esperado. Las señales oficiales apuntan a:
No se implementará en enero de 2026.
La discusión continuará en 2026.
Habrá aplicación gradual, no inmediata.
El aumento al salario mínimo 2026 se discutirá en paralelo.
La jornada laboral de 40 horas sigue siendo un compromiso del gobierno federal, pero su aprobación dependerá de negociaciones que aún están lejos de concluir. Mientras tanto, los trabajadores deberán esperar al menos unos meses más para ver avances reales.
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