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Semana Santa 2026: ¿Si trabajas o descansas? Esto dice la ley

Joaquín López por Joaquín López
26 marzo, 2026 | 12:40 pm
en Ciudad Juárez
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Aunque muchos creen que son días libres, la Ley Federal del Trabajo tiene otra respuesta

Ciudad de México.– Con la llegada de la Semana Santa 2026, una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores en México vuelve a surgir: ¿se trabaja el Jueves y Viernes Santo o son días de descanso obligatorio?

Aunque estas fechas tienen un profundo significado religioso, la realidad laboral en el país es distinta.


¿Se trabaja en Jueves y Viernes Santo?

La respuesta es clara: sí, se trabaja.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo están incluidos dentro de los días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74.

Esto significa que:

  • Las empresas pueden operar con normalidad
  • Los trabajadores deben cumplir su jornada habitual
  • No hay obligación legal de dar descanso

¿Se paga doble o triple?

Otra de las grandes dudas es el salario durante estos días.

A diferencia de fechas oficiales como el 1 de mayo o el 16 de septiembre, en Semana Santa:

  • ❌ No hay pago doble
  • ❌ No hay pago triple
  • ✅ Se paga el salario normal

Esto aplica incluso si trabajas durante Jueves o Viernes Santo.


¿Por qué algunos sí descansan?

Aunque la ley no obliga a dar estos días libres, muchas empresas sí los otorgan como beneficio.

Esto sucede por:

  • Tradición
  • Prestaciones internas
  • Políticas de cada empresa

Además, en el sector educativo, estos días sí forman parte del periodo vacacional, lo que genera confusión entre la población.


¿Qué pasa si faltas?

Al no ser días oficiales de descanso:

  • Faltar sin permiso puede generar sanciones
  • Puede haber descuentos salariales
  • Incluso medidas administrativas

Por eso, lo recomendable es pedir autorización previa si planeas no asistir.


Fechas clave de Semana Santa 2026

  • 29 de marzo: Domingo de Ramos
  • Jueves Santo: Última Cena
  • Viernes Santo: Crucifixión
  • 5 de abril: Domingo de Resurrección

Lo más importante

En resumen:

  • Sí se trabaja en Jueves y Viernes Santo
  • No son días feriados oficiales
  • No hay pago extra por ley
  • Todo depende de tu empresa

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