La reducción de la jornada laboral en México comenzará el 1 de enero de 2027, de acuerdo con el decreto publicado el 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación y firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum.
El cambio se aplicará de manera gradual. Durante 2027, las personas trabajadoras tendrán una jornada máxima de 46 horas semanales. El límite disminuirá a 44 horas en 2028, a 42 horas en 2029 y finalmente llegará a 40 horas semanales en 2030.
El decreto también señala que la disminución del tiempo laborado no podrá utilizarse para reducir sueldos, salarios ni prestaciones. De esta manera, las empresas deberán conservar las condiciones económicas de sus trabajadores mientras entra en vigor el nuevo esquema.
¿Cómo se pagarán las horas extra desde 2027?
El documento establece que, cuando existan circunstancias extraordinarias que obliguen a prolongar la jornada, las primeras 12 horas extra trabajadas durante una semana deberán pagarse con un 100 por ciento adicional al valor de una hora ordinaria. Esto equivale a recibir el doble por cada una de esas horas.
El tiempo extraordinario podrá distribuirse en jornadas de hasta cuatro horas diarias, durante un máximo de cuatro días dentro de la misma semana, sin rebasar el límite semanal establecido.
Si una persona trabaja más de 12 horas extraordinarias en una semana, las horas que excedan ese límite deberán pagarse con un 200 por ciento adicional sobre el salario correspondiente a una hora ordinaria. En términos prácticos, esas horas tendrían un pago equivalente al triple.
La disposición quedó incorporada en la fracción XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, según el decreto.
Menores de edad no podrán laborar tiempo extra
El texto también determina que las personas menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias. La prohibición se mantiene independientemente de la distribución de la jornada o de las necesidades operativas de la empresa.
La implementación escalonada permitirá que empleadores y trabajadores adapten sus actividades antes de que el límite definitivo de 40 horas semanales entre en vigor en 2030.
