¿Por qué podrías no recibir utilidades en 2026? Estas son las razones legales
México.– El reparto de utilidades (PTU) es un derecho laboral para millones de trabajadores en el país, pero no todos lo reciben cada año. Esto no siempre significa una irregularidad, ya que la ley contempla varios escenarios en los que las empresas no están obligadas a pagar esta prestación.
¿Qué establece la ley?
La Ley Federal del Trabajo indica que las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades netas entre los trabajadores, siempre y cuando hayan generado ganancias durante el ejercicio fiscal anterior.
Además, para tener derecho a este pago, el trabajador debe haber laborado al menos 60 días en el año.
Las principales razones por las que no hay utilidades
1. La empresa no generó ganancias
Si la empresa no tuvo utilidades fiscales, no está obligada a repartirlas.
2. Trabajas por honorarios
Las personas que no tienen una relación laboral formal (subordinación) no reciben PTU.
3. Eres directivo o socio
Puestos como directores, gerentes generales o socios quedan excluidos del reparto.
4. No cumpliste el tiempo mínimo
Si trabajaste menos de 60 días en el año fiscal, no aplicas para este derecho.
5. La empresa es nueva
Negocios de reciente creación no están obligados a pagar utilidades en su primer año.
6. La empresa está exenta
Algunas organizaciones, como instituciones sin fines de lucro o entes públicos, no reparten utilidades.
7. Posible incumplimiento
Si ninguna de las razones anteriores aplica, podría tratarse de una irregularidad por parte del patrón.
¿Qué hacer si no te pagaron?
Si consideras que sí tienes derecho, puedes:
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Solicitar información directamente a tu empresa
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Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para asesoría gratuita
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Presentar una denuncia formal ante autoridades laborales
Fechas clave
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30 de mayo: límite para empresas
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29 de junio: límite para personas físicas
Un derecho que depende de condiciones
El reparto de utilidades no es automático. Depende de factores como las ganancias de la empresa, el tipo de contrato y el tiempo trabajado.
