Más de mil trabajadores avanzarán a juicio laboral luego de la quiebra del corporativo en Juárez
Ciudad Juárez.– El proceso de conciliación laboral iniciado tras la quiebra de First Brands Group fracasó, por lo que más de mil trabajadores afectados podrán presentar demandas formales ante el Tribunal Laboral, confirmó el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua.
Carlos Estrada, vocero del organismo, informó que ya se encuentran entregando las constancias de no conciliación, documento indispensable para que los empleados puedan proceder legalmente contra la empresa.
“Cuando ya tengan su constancia de no conciliación, estarán en condiciones de iniciar la demanda correspondiente ante el Tribunal Laboral, tal como establece la normatividad”, explicó.
📄 Más de mil constancias, un solo camino: el juicio
Estrada detalló que la entrega de constancias concluirá este día, debido al alto número de personas afectadas, superior al millar. Recordó que la conciliación es un paso obligatorio previo a un juicio laboral, cuyo objetivo es buscar un acuerdo entre empresa y trabajadores.
Sin embargo, al no lograrse ningún arreglo, los obreros quedan legalmente facultados para demandar por despido injustificado, salarios caídos, prestaciones e indemnizaciones pendientes.
🏭 Quiebra que dejó maquilas cerradas y familias sin ingreso
La crisis laboral es consecuencia directa de la declaración de bancarrota de First Brands Group en Estados Unidos, situación que derivó en el cierre de varias maquiladoras en Ciudad Juárez, entre ellas:
-
BPI Brake Manufacturing
-
Hopkins Manufacturing
-
Centric Parts
Estos cierres dejaron cientos de trabajadores sin empleo, provocando protestas, guardias en plantas y exigencias públicas para que se respeten sus derechos laborales.
✊ Obreros buscan justicia laboral
Ante la falta de respuestas por parte de los directivos del corporativo, los empleados solicitaron el respaldo de autoridades laborales y participaron en mesas de atención dentro de las propias maquiladoras, donde integraron expedientes y entregaron documentación necesaria para avanzar en el proceso legal.
Ahora, con la conciliación agotada, el conflicto entra en su etapa judicial, donde los trabajadores buscarán que se les pague lo que por ley les corresponde.
