Ciudad de México.- Los mensajes del jefe al terminar la jornada, durante el fin de semana o incluso en vacaciones podrían dejar de ser una molestia sin consecuencias. El Congreso de la Unión analiza una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para imponer sanciones económicas a las empresas que no respeten la desconexión digital de sus empleados.
La iniciativa busca garantizar que los trabajadores no estén obligados a responder llamadas, mensajes o correos electrónicos relacionados con sus labores una vez concluido el horario establecido. La protección también abarcaría vacaciones, descansos y pausas dentro de la propia jornada.
El proyecto plantea agregar la fracción XXXV al artículo 132 de la LFT, con el propósito de convertir el respeto al tiempo libre en una obligación patronal irrenunciable. La disposición sería aplicable a empleados bajo esquemas presenciales, híbridos y de trabajo remoto.
Aunque la legislación ya reconoce la desconexión digital para personas que trabajan desde casa y para quienes prestan servicios mediante plataformas digitales, la nueva propuesta pretende extender ese derecho a toda la fuerza laboral, sin importar la modalidad de contratación.
También se contempla que los horarios de disponibilidad sean definidos según la naturaleza de cada relación laboral. Las reglas para utilizar los canales digitales de las empresas tendrían que acordarse entre los patrones y sus trabajadores o representantes.
El golpe al bolsillo empresarial podría ser considerable. Con base en las sanciones previstas en el artículo 1,000 de la ley, las multas irían de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a cantidades de entre 29 mil 327 y 586 mil 550 pesos.
Además, el artículo 1,002 contempla penalizaciones desde 5 mil 865 pesos por infracciones generales a las normas laborales, entre ellas el llamado hostigamiento digital fuera del horario de trabajo.
La medida todavía no está vigente. Para que pueda aplicarse de manera general deberá completar el proceso legislativo, obtener el aval correspondiente en el Senado y continuar con las etapas de ratificación necesarias. Mientras eso ocurre, la propuesta abre nuevamente el debate sobre una práctica cotidiana: que salir del trabajo también signifique dejar de trabajar.
