MÉXICO.— La estrategia de aumentar voluntariamente el salario de cotización para buscar una mejor pensión tendrá nuevas restricciones. Entraron en vigor los cambios aprobados por el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para la llamada Modalidad 40.
La principal modificación establece que las personas que ingresen bajo las nuevas reglas solamente podrán contratar un salario equivalente al último registrado ante el IMSS, más una Unidad de Medida y Actualización (UMA). El monto, sin embargo, no podrá quedar por debajo del salario mínimo general vigente.
Como ejemplo, si el último salario registrado fue de 600 pesos, el nuevo límite sería de 717.31 pesos. Antes del ajuste era posible elegir hasta 25 UMA, equivalente a 2 mil 939.82 pesos, según las cifras incluidas en la explicación de los cambios.
¿Qué ocurrirá con quienes ya pagan?
Los trabajadores que ya se encuentran inscritos en la Modalidad 40 conservarán las condiciones autorizadas. La medida no será retroactiva, por lo que podrán continuar cotizando con el salario contratado mientras mantengan vigente su incorporación.
El punto clave será evitar atrasos o una baja. Si una persona abandona el esquema y posteriormente intenta registrarse nuevamente, deberá hacerlo bajo los nuevos criterios.
Adiós a la recuperación retroactiva de semanas
Las nuevas inscripciones tendrán efecto únicamente a partir de la fecha de solicitud. Esto significa que ya no podrán recuperarse semanas anteriores mediante pagos retroactivos. Además, el registro deberá realizarse exclusivamente por medios electrónicos, con el objetivo de garantizar la trazabilidad de los movimientos afiliatorios.
Otro cambio establece que un trabajador independiente inscrito en la Modalidad 10, que incluye el Seguro de Enfermedades y Maternidad, no podrá contratar al mismo tiempo la Modalidad 40.
El IMSS revisará el impacto financiero
El Instituto deberá analizar durante los próximos seis meses el efecto financiero de este esquema. Con esos resultados podría prepararse una propuesta para modificar la legislación y garantizar su viabilidad a mediano y largo plazo.
El abogado especialista en seguridad social Alan Duclaud explicó que, después del análisis, la Dirección Jurídica podría elaborar un proyecto de reforma que eventualmente tendría que llegar al Congreso de la Unión.
