Ciudad Juárez, Chihuahua.— Las modificaciones aplicadas a la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) podrían abrir una batalla legal para trabajadores próximos a pensionarse que consideren afectados sus derechos de seguridad social.
Esteban Pérez Aguilar, abogado especialista en materia laboral y seguridad social, advirtió que las nuevas disposiciones podrían derivar en amparos y procedimientos de impugnación, principalmente cuando una resolución del instituto perjudique las condiciones de incorporación o continuación voluntaria de una persona.
Los cambios fueron publicados el 21 de octubre en el Diario Oficial de la Federación y entraron en vigor al día siguiente. Una de las principales medidas establece una restricción al salario base de cotización para nuevas incorporaciones, tomando como referencia el último salario registrado ante el IMSS y permitiendo un margen adicional limitado a una Unidad de Medida y Actualización.
El abogado señaló que uno de los puntos centrales será determinar si el Consejo Técnico del IMSS contaba con atribuciones suficientes para imponer esas condiciones mediante un acuerdo administrativo, sin una modificación legislativa previa.
Explicó que las personas afectadas podrían acudir al Tribunal Federal de Justicia Administrativa o promover un amparo indirecto, dependiendo del tipo de respuesta o resolución emitida por el instituto. Sin embargo, aclaró que no existe una vía automática para todos los casos.
“Será necesario revisar cada situación”, sostuvo el especialista, pues las respuestas del IMSS a las solicitudes de incorporación permitirán identificar si existen elementos para iniciar una defensa jurídica.
La Modalidad 40 permite que quienes dejaron de cotizar mediante un patrón continúen realizando aportaciones voluntarias para aumentar sus semanas cotizadas y, bajo determinadas condiciones, mejorar el monto de su futura pensión.
Las disposiciones mantienen las condiciones de quienes ya estaban inscritos hasta concluir el periodo contratado, además de reconocer las semanas y salarios efectivamente cotizados. No obstante, las limitaciones para nuevos registros han encendido alertas entre especialistas y trabajadores.
Pérez Aguilar recomendó analizar los fundamentos constitucionales del acuerdo y esperar las resoluciones del IMSS antes de elegir el mecanismo legal correspondiente.
