CIUDAD DE MÉXICO.— La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana en México es ya una realidad confirmada por el nuevo gobierno federal. Sin embargo, su implementación será progresiva y se llevará a cabo a lo largo de los próximos años, según lo anunció el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, el pasado 1 de mayo.
Este cambio forma parte del compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum por avanzar hacia un modelo laboral que permita a los trabajadores una mejor calidad de vida y equilibrio entre lo profesional y lo personal.
¿Cómo será la reducción de horas?
La jornada laboral de 40 horas semanales no se aplicará de forma inmediata, sino de manera paulatina. La meta es que en enero de 2030 todos los trabajadores formales del país ya estén bajo este nuevo esquema.
Entre los puntos clave del plan de implementación destacan:
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La reducción gradual de horas laborales cada año.
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La recuperación de 8 horas semanales para uso personal de los trabajadores.
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El establecimiento de diálogos con empresarios, sindicatos y especialistas para definir un nuevo panorama laboral.
Foros para definir la aplicación de la reforma
Como parte del proceso de transición, el gobierno ha iniciado una serie de foros nacionales de consulta, que se llevarán a cabo entre el 19 de junio y el 7 de julio de 2025. En estos encuentros participarán representantes de sindicatos, empresas, universidades, organismos internacionales y autoridades gubernamentales.
Los temas a discutir incluyen:
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Productividad y salarios.
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Costos laborales.
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Gradualidad del cambio.
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Comparaciones internacionales de jornadas laborales.
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Bienestar laboral.
Las conclusiones de los foros se darán a conocer el 14 de julio, y el 31 de julio se presentará el proyecto de ley, el cual será entregado al Congreso de la Unión el 1 de septiembre, coincidiendo con el inicio del nuevo periodo legislativo.
Propuestas de horario y críticas de empresarios
Aunque la reforma busca favorecer a los trabajadores, no todos están de acuerdo. Empresarios como Carlos Slim, Elon Musk, Sergey Brin (Google) y Kevin O’Leary (Shark Tank) han expresado su rechazo a la reducción de la jornada.
En particular, O’Leary ha sido enfático en su visión sobre el trabajo, al señalar que “la semana laboral ya no existe” y que sus empleados deben estar disponibles incluso durante vacaciones o fines de semana. Según él, el éxito solo se logra con jornadas largas y disponibilidad absoluta.
Esta visión ha generado controversia en un momento donde millones de trabajadores exigen una mayor protección a su derecho a la desconexión, tiempo libre y calidad de vida.
¿Qué pasará con otras propuestas laborales?
Además de la jornada de 40 horas, en el Congreso se discute una iniciativa para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días, propuesta que aún no ha sido aprobada. De avanzar, representaría un cambio estructural importante en los derechos laborales de los trabajadores mexicanos.
