Concanaco acepta reducción laboral si se eliminan pausas y se paga solo por tiempo efectivo
CIUDAD DE MÉXICO — La posibilidad de una jornada laboral de 40 horas semanales en México está más cerca, pero con condiciones que han generado controversia: sin hora de comida ni descansos incluidos, y bajo esquemas de pago únicamente por tiempo productivo.
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), a través de su presidente Octavio de la Torre, ha señalado que la propuesta es viable solo si se paga por tiempo efectivamente trabajado, lo que implicaría dejar fuera las pausas laborales, incluso aquellas consideradas en normativas recientes como la Ley Silla.
“Actualmente se pagan 48 horas, se trabajan 45 y se producen 42. Si la reforma no se ajusta, caeríamos a 34 horas efectivas”, advirtió el líder empresarial.
¿Qué implicaría la nueva jornada laboral para los trabajadores?
De ser aprobada bajo estas condiciones, las empresas solo pagarían por 40 horas efectivamente laboradas, sin incluir tiempo de comida ni descansos breves, lo cual genera inquietudes entre sindicatos, empleados y especialistas en derecho laboral.
Además, Concanaco estima que el costo por trabajador aumentaría hasta en 65,793 pesos anuales, lo que podría afectar a pequeñas y medianas empresas.
Condiciones que exigen los empresarios para aceptar la reforma:
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Las 40 horas deben ser efectivas, sin contar pausas, recesos ni comida.
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Pago proporcional por hora trabajada, sin integrar descansos.
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Deducción fiscal del 100% de la nómina.
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Eliminación de impuestos sobre horas extra.
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Libertad contractual para que empleador y trabajador puedan acordar jornadas de hasta 48 horas si lo desean.
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Creación de un Observatorio de Transición Laboral, que supervise la aplicación del nuevo esquema.
Estas propuestas empresariales buscan proteger la productividad de los negocios frente a lo que consideran una reforma costosa e impráctica para ciertos sectores, especialmente en regiones con alta informalidad o limitada capacidad de adaptación.
¿Qué dice el Gobierno Federal?
Desde el Gobierno, la Secretaría del Trabajo ha reiterado que la jornada laboral de 40 horas será una realidad antes de 2030, con una implementación gradual para que las empresas puedan ajustarse de forma escalonada.
Esto forma parte de una política más amplia para mejorar el bienestar laboral y alinear al país con estándares internacionales, ya que México es uno de los países de la OCDE con las jornadas más extensas y de menor productividad por hora.
Impacto de la “Ley Silla” en este debate
Empresarios también han vinculado esta discusión con los efectos de la Ley Silla, una normativa que obliga a permitir descansos de pie o sentados en ciertos sectores (como el comercio y las maquilas), pero que no especifica duración ni frecuencia, lo que ha generado confusión en su aplicación y temores sobre una caída de productividad.
Para muchos negocios, esta ambigüedad representa un obstáculo más en medio de nuevas obligaciones que, aseguran, no siempre consideran la realidad operativa de las micro y pequeñas empresas mexicanas.
