MÉXICO.— La reducción de la jornada laboral en el país está planteada como un proceso gradual, por lo que las personas trabajadoras todavía no llegarían a una semana de 40 horas durante 2027. Para ese año, el esquema referido establece un máximo de 46 horas semanales.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo define la jornada como el tiempo durante el cual una persona trabajadora está a disposición del patrón. El límite semanal vigente señalado en el material es de 48 horas.
¿Cuántas horas se trabajarían en 2027?
El calendario planteado contempla una disminución de dos horas por año, a partir de 2027, hasta alcanzar la meta de 40 horas semanales en 2030:
- 2027: máximo de 46 horas por semana.
- 2028: máximo de 44 horas por semana.
- 2029: máximo de 42 horas por semana.
- 2030: máximo de 40 horas por semana.
La distribución de esas horas dependerá de la implementación de la reforma y de los esquemas acordados entre trabajadores y empleadores, sin rebasar los límites diarios aplicables.
Tipos de jornada laboral
La legislación contempla tres tipos principales de jornada. La diurna comprende de las 6:00 a las 20:00 horas y tiene un máximo de ocho horas al día. La nocturna va de las 20:00 a las 6:00 horas, con un límite de siete horas. La mixta combina ambos periodos y puede durar hasta siete horas y media, siempre que el lapso nocturno sea menor de tres horas y media.
¿Subirá el salario?
La reducción del tiempo de trabajo no significa, por sí sola, un aumento salarial. Sin embargo, tampoco implicaría una disminución del sueldo correspondiente a la jornada laboral.
De acuerdo con el esquema presentado, continuarían derechos como el pago de horas extra, la prima dominical, el pago por laborar en días festivos, las vacaciones y la regulación del tiempo de comida.
La jornada de 40 horas también podría facilitar semanas de cinco días o esquemas con más descanso, pero el material no establece que dos días libres queden garantizados automáticamente en todos los casos. La forma de distribución deberá atender las reglas que finalmente sean aplicables.
