MÉXICO.- Con la llegada del último trimestre de 2026 también comienzan las dudas sobre el pago del aguinaldo. Para una persona que gana 10 mil pesos mensuales, el monto mínimo estimado es de 5 mil pesos, siempre que haya trabajado el año completo y su relación laboral se encuentre regulada por la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 87 de esa legislación establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario. La prestación debe pagarse antes del 20 de diciembre.
De acuerdo con la información difundida por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, este derecho comprende a trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados, eventuales y contratados por obra o tiempo determinado, además de comisionistas, agentes de comercio, vendedores y otras figuras semejantes regidas por la legislación laboral.
Así se calcula el aguinaldo de 10 mil pesos mensuales
El ejemplo parte de un salario mensual de 10 mil pesos. Al dividir esa cantidad entre 30 días, el salario diario estimado es de 333.33 pesos. Después, esa cifra se multiplica por los 15 días mínimos establecidos en la ley:
333.33 pesos x 15 días = 5 mil pesos de aguinaldo.
El resultado corresponde a una estimación para quien laboró durante todo el año. Si las condiciones de trabajo establecen más de 15 días de aguinaldo, deberá considerarse la prestación superior.
¿Cómo obtener la parte proporcional?
Quienes no hayan cumplido un año de servicio también tienen derecho a recibir la parte proporcional. Para calcularla, los 5 mil pesos del ejemplo se dividen entre 365 días, lo que arroja aproximadamente 13.70 pesos de aguinaldo por cada día laborado.
Ese resultado debe multiplicarse por el total de días trabajados durante el año. Por ejemplo, la operación general sería: 13.70 pesos x días laborados. El resultado será el monto proporcional estimado.
El cálculo puede variar cuando el salario no es fijo o existen condiciones laborales específicas. Por ello, cada trabajador debe revisar su sueldo aplicable, antigüedad y contrato. El incumplimiento en la entrega del aguinaldo puede derivar en sanciones económicas para el empleador.
