CIUDAD JUÁREZ, Chihuahua.- El cierre del año traerá uno de los depósitos más esperados por las familias que dependen de la industria manufacturera: el aguinaldo 2026. La cantidad no será igual para todos, pues dependerá del salario diario, la antigüedad y las prestaciones establecidas por cada maquiladora.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras tienen derecho a recibir por lo menos 15 días de salario. El pago deberá realizarse a más tardar el 20 de diciembre.
¿Cuánto corresponde por el año completo?
Tomando como referencia una cuota diaria de 440.87 pesos para la Zona Libre de la Frontera Norte, el cálculo mínimo sería de 6 mil 613.05 pesos brutos por 15 días.
Sin embargo, algunas plantas cuentan con contratos individuales o colectivos que reconocen prestaciones superiores. Bajo la misma referencia salarial, los montos serían:
- 20 días: 8 mil 817.40 pesos.
- 25 días: 11 mil 21.75 pesos.
- 30 días: 13 mil 226.10 pesos.
Estas cantidades son ejemplos brutos. Quienes perciban un salario diario mayor, como técnicos, montacarguistas, inspectores o líderes de línea, deberán calcular la prestación con el sueldo base que les corresponda.
También hay pago proporcional
No es necesario haber trabajado todo el año para recibir aguinaldo. Si una persona ingresó durante 2026, le corresponde la parte proporcional por los días laborados.
Para obtenerla, se dividen los días de aguinaldo otorgados por la empresa entre 365; el resultado se multiplica por los días trabajados y después por el salario diario. Un empleado contratado el 1 de julio, con 184 días laborados y una prestación de 20 días, recibiría aproximadamente 4 mil 444.80 pesos brutos, usando la referencia salarial mencionada.
¿Le descuentan impuestos?
Una parte del aguinaldo está exenta de ISR hasta el equivalente a 30 UMA. Lo que exceda ese límite puede generar retención. El monto exacto deberá determinarse con el valor oficial de la UMA vigente en 2026 y aparecer desglosado en el recibo de nómina.
En las maquiladoras de Juárez, el depósito suele entregarse entre finales de noviembre y la primera quincena de diciembre, en ocasiones junto con el fondo de ahorro o bonos. Cada trabajador debe revisar su contrato y recibo, ya que la empresa puede mejorar el mínimo legal, pero no reducirlo.
