MÉXICO.— La posibilidad de recibir un aguinaldo doble en 2026 ha despertado expectativas entre los trabajadores, pero no se trata de un nuevo apoyo ni de una prestación adicional para todos. La clave está en mantener dos relaciones laborales distintas.
En México, el aguinaldo es una prestación obligatoria. Sin embargo, el monto y las condiciones de pago pueden variar según el régimen laboral, el empleador y las características de cada contratación.
Así, una persona que trabaja para una empresa privada y al mismo tiempo presta sus servicios en una institución gubernamental podría recibir dos pagos independientes. Uno correspondería al empleo vinculado con el IMSS y otro al puesto relacionado con el ISSSTE.
Siete puntos para entender el llamado aguinaldo doble
- El aguinaldo es obligatorio: cada empleador debe cumplir con las prestaciones derivadas de la relación laboral correspondiente.
- No es un bono universal: tener derecho a un aguinaldo no significa que automáticamente se recibirán dos.
- Se requieren dos empleos: la posibilidad surge cuando existen relaciones laborales diferentes.
- El IMSS identifica el empleo privado: uno de los pagos puede provenir de una empresa donde el trabajador se encuentre registrado bajo ese régimen.
- El ISSSTE corresponde al sector público: el segundo pago podría generarse por laborar en una institución gubernamental.
- Cada patrón responde por separado: las obligaciones no se mezclan, pues cada contratación produce sus propias prestaciones.
- No existe un programa de “doble aguinaldo”: el término describe la suma de dos pagos originados por empleos distintos, no una nueva medida general.
Por ello, quienes únicamente cuentan con un trabajo no deben esperar que su aguinaldo se multiplique. En cambio, las personas con actividades simultáneas en los sectores privado y público pueden revisar las condiciones de ambos empleos y confirmar con las áreas administrativas cómo será procesada cada prestación.
En pocas palabras, el dinero no se duplica por decreto: cada pago debe estar respaldado por una relación laboral independiente.
