MÉXICO.— El pago del aguinaldo 2026 no llegará al mismo tiempo para todos. Mientras los trabajadores activos tienen como fecha límite el 20 de diciembre, determinados pensionados del IMSS y jubilados del ISSSTE podrían recibirlo desde noviembre.
Esta prestación se encuentra contemplada en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Para las personas trabajadoras establece un pago mínimo equivalente a 15 días de salario, el cual debe entregarse antes del 20 de diciembre.
No existe un solo día de depósito para todos los empleados del país. Cada empresa puede definir su calendario administrativo y adelantar la entrega, siempre que respete el plazo legal y el monto que corresponda.
¿Cuándo recibirían el aguinaldo los pensionados?
Para los pensionados del IMSS bajo el régimen de Cesantía en Edad Avanzada o Vejez de la Ley de 1973, la fecha señalada para el pago es el 2 de noviembre de 2026. El monto correspondería a una mensualidad de la pensión habitual.
En el caso del ISSSTE, la prestación se dividiría en dos exhibiciones. La primera sería depositada durante la primera quincena de noviembre de 2026 y la segunda en la primera quincena de enero de 2027. Sin embargo, estas fechas deberán corroborarse cuando el instituto publique su calendario oficial correspondiente.
Los beneficiarios deben revisar su resolución de pensión y los avisos de su institución, debido a que el derecho y la cantidad pueden variar según el régimen aplicable.
¿Quiénes podrían quedar fuera?
La información disponible señala que el aguinaldo del IMSS aplica a los pensionados amparados por la Ley de 1973, no de manera general a quienes pertenecen al esquema de 1997. En cualquier caso, es recomendable verificar directamente el tipo de pensión reconocido.
Las personas que prestan servicios independientes por honorarios o como freelancers tampoco reciben automáticamente esta prestación. Lo mismo ocurre con socios, emprendedores, becarios o aprendices cuando no existe una relación laboral. Si en los hechos hay subordinación, horario y dependencia de un empleador, la situación debe revisarse conforme a la legislación laboral.
