MÉXICO.— Uno de los depósitos más esperados por las personas pensionadas ya tiene ruta para 2026. El aguinaldo del IMSS y del ISSSTE será entregado durante noviembre, aunque cada institución aplicará fechas y modalidades diferentes.
Para los pensionados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el pago está previsto en una sola exhibición el lunes 2 de noviembre de 2026. El dinero llegará junto con la pensión mensual correspondiente a noviembre, por lo que ambos recursos podrán reflejarse al mismo tiempo en la cuenta bancaria.
Sin embargo, no todos los pensionados del IMSS recibirán esta prestación. El aguinaldo corresponde a quienes se encuentran bajo el régimen de la Ley del Seguro Social de 1973, incluidos casos de cesantía en edad avanzada, vejez, viudez, orfandad, ascendencia o incapacidad permanente.
Quienes se pensionaron bajo la Ley del Seguro Social de 1997 no cuentan con este pago, debido a que su esquema de retiro funciona de manera distinta. Para aclarar dudas sobre el depósito, el instituto dispone del teléfono 800 623 2323, en la opción 3.
¿Cuándo pagará el ISSSTE?
En el caso del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), el aguinaldo será dividido en dos exhibiciones. La primera se dispersará durante la primera quincena de noviembre, mientras que la segunda está prevista para el 27 de noviembre de 2026, junto con la pensión de diciembre.
Los beneficiarios deberán considerar que el día exacto del primer depósito puede depender del calendario operativo correspondiente. También se recomienda revisar directamente los movimientos de la cuenta donde reciben habitualmente su pensión.
El 2 de noviembre no es descanso obligatorio
Aunque el depósito del IMSS está programado para el Día de Muertos, esa fecha no aparece como descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Por ello, laborar el 2 de noviembre no genera automáticamente un pago adicional.
Algunas empresas sí pueden conceder descanso o una compensación especial si así lo establecen el contrato, el reglamento interno o los acuerdos colectivos. La suspensión de actividades en escuelas, bancos u oficinas públicas tampoco significa que el beneficio se aplique a todos los trabajadores.
