MÉXICO.— El pago obligatorio del aguinaldo 2026 seguirá siendo de al menos 15 días de salario para los trabajadores sujetos a la Ley Federal del Trabajo, pues hasta ahora no existe un cambio general que obligue a todas las empresas a entregar 30 días.
La legislación laboral mexicana reconoce el aguinaldo como un derecho anual. El mínimo de 15 días corresponde a quienes hayan trabajado durante todo el año con el mismo empleador. Cuando la relación laboral fue menor a un año, el trabajador conserva el derecho a recibir la parte proporcional correspondiente.
¿Quiénes podrían recibir 30 días de aguinaldo?
Aunque el piso legal permanece en 15 días, algunas personas pueden obtener 20, 30 días o incluso más. Esto ocurre cuando la prestación superior está contemplada en el contrato individual o colectivo, en las políticas internas de la empresa o en las condiciones laborales acordadas.
En esos casos, el empleador debe respetar la prestación establecida, incluso si supera el mínimo señalado por la ley. Por ello, los trabajadores deben revisar su contrato, recibos de años anteriores y los lineamientos de recursos humanos para identificar cuántos días les corresponden.
Las propuestas no modifican automáticamente el pago
Durante 2026 se han mencionado propuestas para aumentar esta prestación; sin embargo, una iniciativa no cambia por sí sola las obligaciones patronales. Para que el mínimo suba de 15 a 30 días tendría que aprobarse y entrar en vigor una reforma aplicable.
Mientras eso no ocurra, la regla general continúa siendo de 15 días de salario como mínimo. El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre, de acuerdo con la legislación laboral.
Si una empresa ofrece una cantidad mayor, esa diferencia responde a sus prestaciones o acuerdos laborales, no a una obligación general para todos los patrones del país. En caso de recibir menos de lo correspondiente, el trabajador puede solicitar el desglose del cálculo y buscar orientación ante las autoridades laborales.
