Especialistas prevén mayores riesgos para las empresas durante la transición hacia la reforma laboral
México.- La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, cuya implementación gradual comenzará en 2027, obligará a las empresas a ser más precisas en el cálculo del tiempo extra, ya que los errores podrían traducirse en pérdidas económicas, sanciones y conflictos legales.
Así lo señaló Tomás Kachadourian, director de Inteligencia de Negocios de InfoBlock, quien explicó que las inconsistencias en el registro de horarios y el cálculo de horas extraordinarias representan actualmente entre el 1 y 2 por ciento del valor total de la nómina de una empresa.
Los errores podrían costar más con la nueva jornada
De acuerdo con el especialista, aunque la mayoría de las grandes compañías ya utiliza sistemas electrónicos para controlar la asistencia, persisten fallas derivadas de cambios de turno, jornadas variables e imprecisiones en el cálculo del tiempo extra.
Incluso, se ha detectado un margen de error de hasta 15 por ciento relacionado específicamente con las horas extraordinarias.
Uno de los principales problemas consiste en diferenciar las horas dobles de las triples, ya que unos cuantos minutos pueden modificar el tipo de pago que corresponde al trabajador.
En 2030 las horas extra comenzarán desde la hora 41
Actualmente, las horas extraordinarias dobles se generan después de la hora 48 de trabajo semanal.
Sin embargo, con la entrada gradual de la reforma, para 2030 el pago adicional comenzará a partir de la hora 41, por lo que las empresas necesitarán sistemas más precisos para evitar pagos incorrectos o incumplimientos.
Habrá vigilancia digital de la autoridad laboral
Kachadourian indicó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) avanza hacia un modelo de auditorías digitales y automatizadas, mediante cruces de información con registros del SAT y del IMSS.
Las inconsistencias podrían generar alertas y revisiones por parte de las autoridades.
Registro electrónico será obligatorio
La reforma establece que los patrones deberán llevar un registro electrónico de las jornadas laborales, con horarios de entrada y salida de cada trabajador.
El incumplimiento de esta obligación podría derivar en multas que van desde 250 hasta 5 mil UMAS, equivalentes a sanciones de hasta 586 mil 550 pesos en valores de 2026.
Especialistas consideran que la transición hacia la jornada de 40 horas representa una oportunidad para que las áreas de recursos humanos y nómina modernicen sus sistemas y eviten pérdidas económicas derivadas de errores en el pago de tiempo extraordinario.
