BURBANK, California.— The Walt Disney Company despidió esta semana a cerca de trescientos trabajadores y mantiene en marcha un programa de retiro anticipado dirigido a ejecutivos elegibles, en medio de una estrategia para reducir costos dentro del conglomerado de entretenimiento.
Personas cercanas a la empresa confirmaron los recortes en Burbank, ciudad donde Disney tiene su sede corporativa mundial, de acuerdo con un reporte de Los Angeles Times. La compañía también confirmó que su programa de salida voluntaria continúa activo.
El plan de retiro anticipado comenzó a finales de agosto y está dirigido a empleados con una trayectoria prolongada dentro de la organización. Entre los beneficios planteados se encuentra una indemnización de hasta un año, además de la posibilidad de conservar durante el mismo periodo la cobertura médica otorgada por la empresa.
Por ahora, no se ha determinado cuántos ejecutivos aceptarán el programa ni el número final de salidas que podrían concretarse hacia finales de año. La cifra dependerá de las personas que cumplan con los requisitos y decidan incorporarse voluntariamente.
Esta nueva ronda se suma a otros movimientos laborales realizados por Disney durante el año. En abril, el conglomerado eliminó alrededor de mil puestos de trabajo, mientras que en julio llevó a cabo otra ronda de recortes, según la información disponible.
Los ajustes afectan diferentes áreas de la compañía, incluidos los estudios de Disney, sus operaciones de televisión y ESPN, así como equipos de producto, tecnología y grupos corporativos. Los cambios ocurren después de la creación de una nueva división de marketing dentro de la organización.
Disney no ha detallado públicamente la distribución exacta de los casi trescientos puestos eliminados ni cuántos corresponden a cada división. Tampoco se ha informado si habrá nuevas rondas una vez concluido el programa de retiro anticipado.
La empresa atraviesa así otro proceso de reorganización interna, con recortes laborales y salidas voluntarias como parte de las medidas adoptadas para ajustar su estructura y contener gastos.
