Propuestas para convertir el Día de la Virgen de Guadalupe en feriado oficial siguen detenidas en el Congreso
Ciudad de México.– A pocos días de la celebración del 12 de diciembre, fecha en la que millones de mexicanos rinden homenaje a la Virgen de Guadalupe, persiste la misma duda de cada año: ¿será día de descanso obligatorio y se pagará doble?
La respuesta es no, al menos por ahora. Aunque existen iniciativas para convertirlo en un día feriado oficial, ninguna ha avanzado en la Cámara de Diputados.
La propuesta original: desde 2024 sigue congelada
En octubre de 2024, el diputado del PRI Rubén Moreira presentó una iniciativa para incluir el 12 de diciembre dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que convertiría la fecha en día de descanso obligatorio.
La propuesta añadía un nuevo numeral (VIII) a dicho artículo, equiparando esta celebración religiosa con fechas ya reconocidas como Navidad o Año Nuevo.
Sin embargo, desde su presentación el 22 de octubre de 2024, la iniciativa fue enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social y no ha tenido movimiento alguno, de acuerdo con el Sistema de Información Legislativa (SIL).
No hay fecha programada para su discusión ni señales de avance.
Los días de descanso obligatorio actuales
La LFT reconoce oficialmente como feriados los siguientes días:
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1 de enero
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Primer lunes de febrero (Constitución)
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Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
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1 de mayo
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16 de septiembre
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Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
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25 de diciembre
El 12 de diciembre no figura en esta lista.
La nueva iniciativa de Morena: más ambiciosa, pero igual detenida
El 2 de diciembre de 2025, el diputado de Morena Ángel Bautista Bravo presentó una segunda iniciativa con un alcance mayor:
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Convertir el 12 de diciembre en feriado tanto laboral como escolar, ya que tampoco aparece en el calendario de la SEP.
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Sumar dos días festivos más:
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Primer lunes de mayo: aniversario de la Batalla de Puebla.
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2 de noviembre: Día de Muertos.
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La propuesta también fue enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, donde permanece sin fecha para discusión, por lo que no entrará en vigor este año.
¿Qué pasa este 12 de diciembre? ¿Se paga doble?
A diferencia de un día festivo oficial, el 12 de diciembre no obliga a las empresas a suspender labores, y tampoco aplica el pago doble por trabajar.
Es decir:
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Si un trabajador falta, la empresa puede descontar el día.
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Si trabaja, el pago es normal, no doble.
Ambas iniciativas buscan cambiar este escenario, pero ninguna ha avanzado lo suficiente para que el cambio se aplique en 2025.
¿Podría aprobarse en 2026?
Dependerá del ritmo legislativo y de la prioridad que los partidos otorguen a estas reformas.
Por ahora, el 12 de diciembre seguirá siendo una fecha de fuerte tradición religiosa… pero no un día de descanso obligatorio en México.
