¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2025 y cuál es la fecha límite según la Ley Federal del Trabajo?
Ciudad de México.– Con la llegada de la recta final del año, millones de trabajadores en México se preparan para recibir una de las prestaciones más esperadas: el aguinaldo 2025. Este beneficio económico está protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y debe entregarse a todos los empleados del sector formal antes de la fecha límite establecida por ley.
Fecha límite para pagar el aguinaldo 2025
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones y empresas están obligados a pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre.
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, señala la legislación.
Esto significa que el 19 de diciembre de 2025 será la fecha máxima para que todos los empleados reciban su pago correspondiente.
Quienes no hayan cumplido un año completo de trabajo también tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo laborado.
¿Cuándo comienzan a pagarlo las empresas?
Aunque la ley no fija una fecha exacta para iniciar los pagos, muchas empresas optan por adelantar el aguinaldo durante las primeras semanas de noviembre, especialmente antes del Buen Fin 2025, que se realizará del 13 al 17 de noviembre.
El objetivo es que los trabajadores cuenten con recursos adicionales para aprovechar las promociones y cubrir gastos previos a las fiestas decembrinas.
Aguinaldo para jubilados del IMSS e ISSSTE
Los pensionados y jubilados del IMSS y del ISSSTE también reciben aguinaldo, el cual se deposita junto con la pensión de noviembre, es decir, a inicios de ese mes, según los calendarios oficiales de ambas instituciones.
Sanciones por incumplimiento
Los empleadores que no realicen el pago del aguinaldo en tiempo y forma pueden ser sancionados con multas económicas que van de 50 a 5000 UMAs (entre 5,400 y 540,000 pesos, aproximadamente), además de la obligación de cubrir el monto correspondiente al trabajador.
