CIUDAD DE MÉXICO. — En una votación histórica y unánime, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó este 3 de marzo de 2026 una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer y garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas trabajadoras en el país. Con 447 votos a favor, la iniciativa busca poner fin a la “hiperconectividad” que obliga a miles de empleados a estar disponibles las 24 horas del día.
El dictamen establece que la desconexión digital es el derecho irrenunciable de los trabajadores a abstenerse de participar en cualquier comunicación electrónica laboral (mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, llamadas o videollamadas) fuera de su jornada de trabajo establecida.
Puntos clave de la reforma:
Respeto a los descansos: Los empleadores están obligados a respetar los tiempos de descanso, vacaciones, permisos y licencias de su personal.
Sin riesgo de represalias: La ley garantiza que las personas trabajadoras podrán ignorar asuntos laborales fuera de su horario sin riesgo de sufrir sanciones, despidos o discriminación.
Pago de horas extra: En caso de que se requiera la atención de un asunto fuera de horario por causa de fuerza mayor, dicho tiempo deberá ser remunerado como horas extraordinarias.
Durante la discusión en San Lázaro, legisladores señalaron que la pandemia de COVID-19 aceleró fenómenos como la “jornada infinita” y el “tecnoestrés”, afectando gravemente la salud mental y la conciliación familiar. Datos citados en el dictamen revelan que el 45% de los mexicanos trabaja después de su horario al menos tres días por semana, lo que eleva el riesgo de padecer el síndrome de burnout o agotamiento extremo.
“El trabajo ya no termina cuando sales de la oficina, prácticamente nunca acaba. Se mete al celular, a las comidas y al tiempo con la familia. Esta reforma manda un mensaje claro: en México, el trabajo digno también significa respetar el tiempo de las personas”, afirmaron legisladores tras la aprobación.
Con esta reforma, los centros de trabajo deberán implementar políticas internas claras que regulen el uso de las herramientas digitales de comunicación. Esto incluye capacitar a los liderazgos para evitar expectativas de respuesta inmediata fuera de turno y diseñar protocolos de escalamiento solo para situaciones de emergencia verificables.
Tras su aprobación unánime en la Cámara de Diputados, la minuta fue enviada al Senado de la República para su análisis, discusión y eventual ratificación final antes de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Esta medida se suma a la reciente entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, consolidando un paquete de reformas enfocadas en el bienestar integral del trabajador mexicano.
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