Estados Unidos.-Las generaciones de hoy en día han sorprendido mucho a los adultos y personas de la tercera edad con los cambios tan drásticos que han hecho en su forma de pensar y actuar, lo que ha revolucionado al mundo entero, pues el molde en la mentalidad de las personas ya no es el mismo que el de hace 10 o 100 años.
Hace unos días, una joven tiktoker estadounidense generó un revuelo en las redes sociales tras compartir su pensar en cuanto al ejercicio laboral de los jóvenes Millennials y de Generación Z, quienes no suelen aspirar a los mismos puestos que nuestros padres o abuelos buscaban en sus tiempos.
¿Quiénes son los Millennials?
La generación Y o también conocida como Milenial, son todos aquellos jóvenes nacidos a partir de los años 80 y que llegaron a la edad adulta justo en el cambio de siglo, es decir, en el año 2000, en la era digital.
¿Quiénes son la Generación Z?
La Generación Z también conocidos como Centennials corresponde a todos aquellos que nacieron entre los años 90 y 2000, los cuales desde edades muy tempranas aprendieron a convivir con la tecnología y se sienten cómodos con ella.
¿Por qué ya no quieren ser jefes ni gerentes?
La tiktoker @littlemisstrena hace unos días se volvió muy viral en redes sociales tras explicar a través de un video la razón por la que los Millennials y Generación Z ya no buscan cargos de poder al interior de una empresa, lo que generó un sin fin de dúos y comentarios en TikTok.
La joven explicó que durante sus inicios en el campo laboral, se le presentó la oportunidad de ser supervisora, lo que en su momento consideró como una gran oferta, por lo que no dudó en tomarla.
Posteriormente explica que esta fue la peor decisión de su vida, pues a pesar de que la paga en ese puesto era muy buena, no compensaba el trabajo excesivo que tenía que realizar al estar a cargo.
En conclusión la influencer destacó que el motivo por el que los jóvenes de hoy en día ya no buscan puestos importantes, es porque la carga de trabajo no les permite tener una vida plena y libre de estrés, lo que provoca más renuncias por parte de trabajadores nuevos.
Al respecto, otra tiktoker de nombre Kyyah Abdul respondió al video de la joven que ya no se encuentra disponible, diciendo que los trabajos de hoy en día representan un estancamiento entre los puestos superiores, lo que hace que los empleados de las nuevas generaciones no puedan avanzar.
“Estas personas no quieren irse debido a la cantidad de dinero que reciben por muy poco trabajo”, dijo Abdul. “Personalmente, creo que hay personas que quieren ser gerentes y quieren ascender en la escala, pero aquí hay un punto muerto”.
Kyyah asegura que entre más se busca alcanzar un salario digno, menos se obtiene, pues mientras te encuentras en un cargo con más responsabilidad, el aumento de la paga tan sólo es de una pequeña diferencia del salario anterior.
@kyyahabdul Stitch with @Robyn L Garrett #kyyahabdul #corporateamerica #climbingtheladder ♬ original sound – Kyyah Abdul
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