¿Te pueden c0rr3r de la maquila si faltas el 14 de febrero? Esto dice la ley

La Ley Federal del Trabajo aclara cuándo una ausencia puede derivar en despido

Ciudad de México.– El Día del Amor y la Amistad, que se celebra cada 14 de febrero, suele ser motivo de reuniones, cenas y celebraciones. Sin embargo, no es un día de descanso obligatorio en México, por lo que faltar al trabajo sin justificación sí puede traer consecuencias laborales, de acuerdo con lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Aunque se trata de una fecha con gran peso social y comercial, la legislación laboral no suspende las obligaciones laborales, por lo que las actividades en centros de trabajo se desarrollan de manera normal.

¿El 14 de febrero es día festivo oficial?

No. El Día del Amor y la Amistad no está contemplado en el artículo 74 de la LFT como día de descanso obligatorio, a diferencia de fechas como el 1 de mayo o el 16 de septiembre.
Esto significa que los trabajadores deben presentarse a laborar salvo que:

• Soliciten permiso previo

• Usen vacaciones

• Presenten una justificación válida, como incapacidad médica

¿Te pueden despedir por faltar ese día?

La respuesta corta es: depende.

El artículo 47 de la LFT, en su fracción X, señala que un patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad cuando el trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.

Esto quiere decir que:

• Una sola falta el 14 de febrero no provoca automáticamente un despido

• Pero sí puede contar si ya existen otras inasistencias injustificadas en el mismo periodo

Si la ausencia del 14 de febrero se suma a otras faltas y no hubo permiso ni justificación, podría convertirse en un elemento que derive en despido legal.

El procedimiento que debe seguir la empresa

La ley también establece que, en caso de despido, el empleador debe:

• Entregar un aviso por escrito

• Explicar claramente la conducta que originó la rescisión

• Señalar las fechas exactas de las faltas

Si este procedimiento no se cumple, el despido puede ser considerado injustificado, incluso si existieron faltas.

Recomendación para evitar problemas

Antes de ausentarte el 14 de febrero, lo más recomendable es:

• Solicitar permiso con anticipación

• Pedir vacaciones

• Acordar un cambio de turno

• O llegar a un arreglo directo con la empresa

De esta forma, podrás celebrar el Día del Amor y la Amistad sin poner en riesgo tu empleo ni generar conflictos laborales.

Para orientación gratuita, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, donde se brinda asesoría sobre derechos y obligaciones laborales en todo el país.