Ciudad de México.– México se prepara para una transformación histórica en materia laboral. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Jalisco, durante el primer semestre de 2026 comenzará la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, además de que se prevé ampliar el permiso de paternidad a 20 días y continuar con el incremento progresivo del salario mínimo.
Ricardo Barbosa Ascencio, titular de la STPS en Jalisco, explicó que la reforma ya avanza en el Congreso y que su aplicación será gradual entre 2026 y 2030.
Según el esquema planteado:
2026: la jornada diurna bajará de 48 a 46 horas.
2027: se reducirá a 45 horas.
2028: quedará en 44 horas.
2029: bajará a 42 horas.
2030: finalmente se consolidará en 40 horas semanales.
Barbosa destacó que la reducción busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y armonizar la legislación mexicana con estándares internacionales.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) mantiene que las primeras nueve horas extra semanales se pagan al 100 % adicional y las excedentes al 200 %. Sin embargo, existe una propuesta para que las ocho horas adicionales —de la 41 a la 48— se paguen con un 50 % extra, y las subsecuentes con un 200 o 300 %, buscando flexibilizar el costo laboral para las empresas.
Además, se plantean pagos mensuales en lugar de semanales y nuevas modalidades para quienes laboren con esquema “4×3”, es decir, cuatro días trabajados y tres de descanso.
El funcionario adelantó que la reforma para incrementar el permiso de paternidad de 5 a 20 días tiene un amplio consenso político y social, por lo que podría aprobarse antes de concluir 2025.
“El objetivo es garantizar la igualdad de responsabilidades familiares y permitir una crianza compartida entre madres y padres”, indicó.
El salario mínimo también continuará aumentando. La meta del Gobierno Federal es alcanzar los 500 pesos diarios en 2030, lo que representaría entre 10 y 12 % de incremento anual, buscando cubrir 2.5 canastas básicas alimentarias y no alimentarias por hogar.
Sobre la llamada “Ley Silla”, Barbosa pidió al Gobierno Federal aclarar los lineamientos antes de que concluya octubre. Explicó que todas las empresas —sin importar su tamaño— deberán realizar un diagnóstico laboral para determinar puestos con derecho a descanso sentado o pausas activas.
Aún falta definir si estos descansos serán de 3 o 5 minutos por hora, y qué áreas laborales aplicarán.
El funcionario insistió en que todos los centros de trabajo deben actualizar su reglamento interior ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, conforme a la nueva normativa.
De aprobarse todas las reformas, México viviría una de las transformaciones laborales más amplias de los últimos 50 años, fortaleciendo los derechos de los trabajadores y estableciendo nuevas reglas para la productividad y el bienestar social.
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