Histórico: Es oficial la jornada laboral de 40 horas en México tras su publicación en el DOF

CIUDAD DE MÉXICO. — El panorama laboral en México ha dado un giro definitivo este 4 de marzo de 2026. Tras meses de debate legislativo y ajustes en las mesas de diálogo, se ha publicado oficialmente en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta medida garantiza, por primera vez, dos días de descanso obligatorio por cada cinco trabajados para todos los empleados del sector privado.

Detalles de la Reforma: El nuevo esquema de trabajo

La modificación al Artículo 123 de la Constitución establece un límite máximo de horas laboradas antes de que se generen pagos extraordinarios, transformando la dinámica de productividad en el país.

Puntos clave de la publicación:

• Días de descanso: Los trabajadores tendrán derecho a un mínimo de dos días de descanso con goce de sueldo íntegro por cada cinco de trabajo.

• Implementación gradual: Para proteger la estabilidad de las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), la aplicación será escalonada, permitiendo un periodo de transición para ajustar turnos y costos operativos.

• Pago de horas extra: Cualquier tiempo laborado por encima del nuevo límite de 40 horas deberá ser remunerado conforme a la ley, manteniendo los beneficios económicos para quienes opten por jornadas extendidas voluntarias.

Un avance en la justicia laboral

Con esta publicación, México sale de la lista de las naciones de la OCDE con las jornadas de trabajo más extensas del mundo. El objetivo central de la reforma es mejorar la salud mental de los trabajadores, reducir el agotamiento crónico (burnout) y fomentar una mejor conciliación entre la vida personal y profesional.

“No se trata solo de trabajar menos, sino de trabajar mejor. La publicación en el DOF es la culminación de una demanda histórica de la clase trabajadora que finalmente ve reconocido su derecho al descanso y a una vida digna fuera de la oficina”, señalaron representantes del sector laboral tras el anuncio.

¿Cuándo entra en vigor?

A partir de su publicación este miércoles, el decreto establece los tiempos para que las empresas realicen las adecuaciones necesarias en sus contratos colectivos e individuales. Se espera que las primeras etapas de implementación obligatoria comiencen a verse reflejadas en las nóminas durante el próximo trimestre.

Esta reforma se suma al reciente paquete de beneficios laborales, incluyendo el Derecho a la Desconexión Digital, posicionando a México en una nueva era de derechos para los empleados.