La reducción será gradual de 2026 a 2030 y beneficiará a más de 13 millones de trabajadores
Ciudad de México.–
El gobierno de México confirmó oficialmente la implementación gradual de la semana laboral de 40 horas, una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años. La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que el proyecto será enviado al Congreso para que entre en vigor el 1 de mayo de 2026, con una reducción progresiva de la actual jornada máxima de 48 horas semanales.
De acuerdo con información oficial, la medida impactará a aproximadamente 13.4 millones de trabajadores que actualmente laboran más de 40 horas a la semana, principalmente bajo el régimen general.
¿Cómo será la reducción de la jornada laboral?
La transición se realizará de manera paulatina, con el objetivo de evitar afectaciones a la productividad y a la competitividad empresarial. El calendario planteado por el Ejecutivo federal es el siguiente:
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2027: 46 horas semanales
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2028: 44 horas semanales
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2029: 42 horas semanales
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2030: 40 horas semanales
La presidenta explicó que el esquema gradual se definió tras un proceso de diálogo y consenso con los sectores empresarial, sindical, académico y gubernamental.
“Se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, para que no implique mayores costos para el sector empresarial”, señaló Sheinbaum durante Las mañaneras del pueblo.
Reforma requerirá cambios legales
La iniciativa implicará modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, entre las que destacan:
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Posibilidad de 9 a 12 horas extraordinarias semanales, de manera voluntaria.
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Prohibición del trabajo extra para menores de edad.
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Creación de un registro electrónico de la jornada laboral, a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El proyecto será discutido en el Senado de la República durante 2026.
Beneficios esperados de la semana laboral de 40 horas
Según el gobierno federal y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la reducción de la jornada laboral traerá beneficios como:
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Reducción de la fatiga y accidentes laborales.
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Mejoras en salud y seguridad en el trabajo.
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Mayor equilibrio entre vida laboral, personal y familiar.
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Menor riesgo de enfermedades cardiovasculares.
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Mejores condiciones para el autocuidado y la prevención en salud.
Parte de una política laboral más amplia
La reforma forma parte de una estrategia laboral iniciada en el sexenio de Andrés Manuel López Obrador, que incluyó un aumento acumulado del salario mínimo de 154% desde 2018, y que ahora continúa bajo la administración de Sheinbaum.