Ciudad de México.– La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ya tiene fecha oficial de presentación. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunciará formalmente la propuesta en noviembre de 2025, confirmó el titular de la dependencia, Marath Bolaños López.
Presentación formal en noviembre
La STPS ha trabajado de manera conjunta con sindicatos, trabajadores y representantes empresariales, con el propósito de reducir las horas de trabajo sin afectar los salarios ni la productividad.
“La idea es que la reducción avance, pero que los salarios sigan incrementándose; que no sea una cosa por la otra”, explicó Bolaños López durante su última reunión con los sectores productivos.
El objetivo central de la iniciativa es promover un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, sin que ello represente pérdidas económicas para los trabajadores o las empresas.
Así será la reducción gradual de las horas laborales
El nuevo esquema propone que la reducción se realice de manera progresiva durante cinco años, pasando de 48 a 40 horas semanales y garantizando dos días de descanso por cada cinco trabajados, sin disminución salarial.
El calendario propuesto quedaría de la siguiente forma:
La Secretaría del Trabajo explicó que este modelo permitirá que tanto trabajadores como empresas se adapten gradualmente al cambio, evitando afectaciones abruptas en la productividad o en la economía nacional.
Un avance histórico en derechos laborales
La iniciativa implica una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y al Artículo 123 Constitucional, con lo cual México se alineará con los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
De aprobarse, la jornada laboral mexicana pasará de ser una de las más extensas del mundo a una que promueva mejor calidad de vida y bienestar para millones de trabajadores.
“Se trata de una transformación histórica que coloca el bienestar de los trabajadores en el centro del desarrollo económico”, señaló la STPS en un comunicado.
Expectativas y próximos pasos
El proyecto será presentado en noviembre y posteriormente turnado al Congreso de la Unión, donde se espera un amplio debate entre los sectores político, empresarial y sindical.
De aprobarse en 2025, las primeras reducciones entrarían en vigor en 2026, iniciando así una nueva etapa en la historia laboral del país.
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