Aunque la reducción de la jornada a 40 horas se implementará de forma gradual, 2026 arranca con cambios clave en la Ley Federal del Trabajo que ya benefician a millones de mexicanos.
México.– El año 2026 inició con ajustes importantes en materia laboral. Si bien la esperada reducción de la jornada laboral no se aplicará de inmediato, el Gobierno federal confirmó que el primer cambio formal será hasta 2027, cuando se pase de 48 a 46 horas semanales, como parte de una ruta gradual que apunta a llegar a 40 horas en 2030.
Sin embargo, no todo queda en espera. Este año ya entraron en vigor nuevos derechos y beneficios laborales, además de que existen propuestas en el Congreso que podrían modificar aún más las condiciones de trabajo en México.
📌 Cambios laborales que ya están vigentes en 2026
🪑 Ley Silla: ya es obligatoria
Desde diciembre pasado, la llamada Ley Silla es plenamente exigible.
Las empresas deben proporcionar asientos con respaldo y pausas de descanso a trabajadores que realizan labores de pie, especialmente en comercio y servicios.
🔴 Sanciones: Negar este derecho puede generar multas de hasta 565 mil pesos por cada infracción.
💵 Salario mínimo 2026
La Conasami confirmó los nuevos montos desde el 1 de enero de 2026:
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Salario mínimo general: 315.04 pesos diarios
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Zona Libre de la Frontera Norte: 440.87 pesos diarios
Este aumento impacta no solo a quienes ganan el mínimo, sino también a tabuladores salariales, prestaciones y cálculos de nómina.
💸 Subsidio al empleo: aumento confirmado
El subsidio al empleo fue ajustado y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Ahora puede alcanzar hasta 536.21 pesos mensuales, dependiendo del nivel de ingresos.
📌 Importante: no es universal y debe reflejarse correctamente en la nómina.
📱 Plataformas digitales e IMSS
El IMSS avanzó en la formalización de repartidores y conductores de plataformas digitales, mediante lineamientos y pruebas piloto que buscan ampliar el acceso a la seguridad social.
⏳ Jornada laboral de 40 horas: lo que sí y lo que no en 2026
🔹 No cambia en 2026
🔹 En 2027 bajará de 48 a 46 horas
🔹 Meta final: 40 horas en 2030
La reducción será gradual, dos horas por año, para evaluar impactos en productividad, costos y turnos laborales.
Las horas extra no desaparecen, pero podrían reorganizarse según cada empresa.
🎂 ¿Habrá descanso obligatorio por cumpleaños?
👉 Aún no es ley
Existe una iniciativa para otorgar descanso con goce de sueldo en el cumpleaños, o pago doble si se labora, pero sigue en análisis legislativo y no genera derechos todavía.
📅 ¿Más días feriados oficiales?
También hay propuestas para aumentar los días de descanso obligatorio, incluyendo fechas como:
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5 de mayo
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Día de Muertos
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Semana Santa
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12 de diciembre
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8 de marzo
Por ahora, siguen siendo solo iniciativas.
👷♀️ ¿Qué hacer si eres trabajador?
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Exige Ley Silla si trabajas de pie
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Revisa que tu salario esté actualizado
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Verifica el subsidio al empleo en tu recibo
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No te guíes por rumores: solo lo publicado en el DOF es obligatorio
🏢 ¿Y si eres empresa o RH?
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Audita cumplimiento de la Ley Silla
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Ajusta nómina por salario mínimo y subsidio
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Da seguimiento a la reforma de jornada laboral
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Revisa obligaciones si usas plataformas digitales
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