México.– El reparto de utilidades, también conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es un derecho establecido en la legislación laboral mexicana que permite a los empleados recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa para la que trabajan.
Este beneficio se entrega cada año y busca reconocer la aportación de los trabajadores al crecimiento económico de las compañías. Sin embargo, muchas personas aún tienen dudas sobre cuándo se pagan las utilidades, quiénes tienen derecho a recibirlas y cómo se calcula el monto correspondiente.
La ley establece fechas específicas para que las empresas realicen el pago de utilidades a sus trabajadores.
Los plazos son los siguientes:
Del 1 de abril al 30 de mayo para trabajadores que laboran en empresas o personas morales.
Del 1 de mayo al 29 de junio para trabajadores que laboran con personas físicas.
Durante estos periodos, las empresas que obtuvieron ganancias durante el ejercicio fiscal anterior deben realizar el reparto correspondiente entre sus empleados.
No todos los trabajadores reciben utilidades, pero sí una gran parte de los empleados formales en el país.
Tienen derecho a este beneficio:
Trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año en una empresa que haya generado utilidades.
Empleados con contrato permanente o eventual.
Trabajadores que ya no laboran en la empresa pero que trabajaron durante el año fiscal correspondiente.
Incluso si un trabajador dejó la empresa antes del reparto, puede reclamar la parte proporcional que le corresponde.
La ley también establece algunos casos en los que los trabajadores no reciben utilidades.
Entre ellos se encuentran:
Directores, administradores y gerentes generales.
Trabajadores domésticos.
Socios o accionistas de la empresa.
Profesionistas que prestan servicios mediante honorarios sin relación laboral.
El monto total que se reparte entre los trabajadores corresponde al 10% de las utilidades netas que la empresa declaró ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Ese dinero se divide en dos partes iguales:
Primera parte:
Se reparte entre todos los trabajadores de acuerdo con los días trabajados durante el año.
Segunda parte:
Se distribuye con base en el salario que percibe cada trabajador.
Este sistema busca que el reparto sea equilibrado y proporcional al trabajo realizado dentro de la empresa.
Si un trabajador considera que tiene derecho a recibir utilidades y no se le han pagado dentro del plazo establecido, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación legal gratuita.
La institución puede asesorar a los trabajadores para presentar una queja o iniciar un proceso legal en caso de incumplimiento por parte del patrón.
Especialistas recomiendan a los trabajadores mantenerse informados sobre este derecho, ya que el reparto de utilidades representa uno de los beneficios laborales más importantes dentro del sistema laboral mexicano.
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