Aunque el salario mínimo aumentó desde el 1 de enero, la Ley Federal del Trabajo no obliga a subir todos los sueldos; te explicamos a quién sí aplica, cuándo es ilegal y qué puedes hacer.
México.– Cada inicio de año surge la misma duda entre millones de trabajadores: si el salario mínimo aumentó en enero de 2026, ¿por qué mi sueldo sigue igual?
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en las reglas que fija la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Aunque el ajuste al salario mínimo sí es obligatorio, no aplica de forma general a todos los trabajadores. El salario mínimo funciona como un piso legal, no como un aumento automático para toda la nómina.
La LFT define al salario mínimo como la cantidad menor que debe recibir una persona por una jornada diaria de trabajo.
Su función principal es proteger a quienes tienen los ingresos más bajos, garantizando que nadie trabaje legalmente por debajo de ese monto.
👉 En pocas palabras: es un piso, no una escala salarial completa.
Las empresas sí están obligadas a ajustar el salario cuando:
El trabajador ganaba menos del nuevo salario mínimo
El trabajador ganaba exactamente el salario mínimo anterior
El puesto está dentro de los salarios mínimos profesionales definidos por Conasami y estos se actualizan
En estos casos, no es opcional ni negociable: es una obligación legal.
⚠️ Si alguien sigue ganando por debajo del salario mínimo vigente, existe una violación directa a la Ley Federal del Trabajo.
Porque la ley no obliga a subir los salarios que ya están por encima del mínimo.
Si tu sueldo es contractual (pactado en tu contrato individual o colectivo) y supera el mínimo, no hay un aumento automático, aunque el salario mínimo suba.
Esto significa que el aumento:
❌ No arrastra todos los sueldos
❌ No reajusta tabuladores completos
❌ No obliga a subir toda la nómina
La Conasami ha sido clara: el impacto directo del aumento se concentra en la base salarial, no en todos los niveles.
Lo fija Conasami cada año
Es obligatorio como piso
Nadie puede ganar menos
Se establece en tu contrato
Se negocia con la empresa
No sube automáticamente cuando sube el mínimo
Solo debe ajustarse si:
Queda por debajo del nuevo mínimo
El contrato lo vincula al salario mínimo
Hay una revisión salarial formal
Además del mínimo general, Conasami fija salarios mínimos profesionales para ciertos oficios.
👉 Si tu puesto aparece en esa lista y el monto se actualiza en 2026, el patrón sí debe subirte el sueldo, aunque sea mayor al mínimo general.
🔍 Revisa tu contrato (algunos están en “veces salario mínimo”)
📊 Verifica si tu puesto es salario mínimo profesional
💬 Solicita una revisión salarial
🚨 Si ganas menos del mínimo, denuncia
Puedes acudir a:
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Sí. En algunos sectores ocurre la llamada “compresión salarial”, donde las empresas ajustan otros sueldos para mantener diferencias internas.
⚠️ Pero esto no lo obliga la ley: depende del mercado, sindicatos y políticas internas.
El salario mínimo es un piso legal, no un aumento general
Solo se ajusta obligatoriamente a quienes quedan por debajo
Los salarios contractuales no suben solos
Los aumentos fuera del mínimo se negocian
Si ganas menos del mínimo, sí hay violación a la ley
Conocer esta diferencia te permite saber qué exigir, qué negociar y cuándo denunciar.
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