CIUDAD DE MÉXICO – La discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México ha tomado un nuevo impulso este 2026. La propuesta, que busca modificar la Constitución para establecer dos días de descanso obligatorio por cada cinco trabajados, plantea cambios significativos en la dinámica laboral del país.
¿En qué consiste el cambio?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada de 48 horas semanales con un solo día de descanso. La reforma propone:
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Reducción de horas: Pasar de 48 a 40 horas semanales.
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Descanso obligatorio: Garantizar dos días de descanso por cada cinco días laborados.
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Aplicación general: La medida está orientada principalmente al sector formal para mejorar la calidad de vida y la salud mental de los empleados.
Impacto en la productividad y los salarios
Uno de los puntos clave de la reforma es que el salario de los trabajadores no podrá reducirse debido a la disminución de horas. Los expertos señalan diversos efectos potenciales:
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Salud y Bienestar: Se espera una reducción en los niveles de estrés y agotamiento crónico (burnout), lo que podría derivar en una mayor motivación y retención de talento.
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Productividad: Aunque existe preocupación en el sector empresarial por el aumento de costos operativos, diversos estudios sugieren que jornadas más cortas pueden incrementar la eficiencia por hora trabajada.
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Balance vida-trabajo: La medida busca que México se alinee con los estándares de la OCDE, permitiendo que los trabajadores tengan más tiempo para la convivencia familiar y el esparcimiento.
Postura del sector empresarial
Representantes de cámaras de comercio y sindicatos patronales han solicitado que la implementación sea gradual. Argumentan que las pequeñas y medianas empresas (PyMES) podrían enfrentar dificultades para contratar personal adicional o cubrir turnos, por lo que proponen un esquema de transición que no afecte la competitividad del país.
Proceso legislativo
La reforma continúa bajo análisis en las cámaras legislativas, donde se discuten los mecanismos de implementación y las excepciones que podrían aplicar en sectores críticos. De aprobarse definitivamente, marcaría uno de los cambios más importantes en la legislación laboral mexicana de las últimas décadas.