La STPS definió nuevos lineamientos para el trabajo extraordinario con la transición a la semana de 40 horas
Ciudad de México.– La reducción de la jornada laboral en México ya tiene fechas y reglas claras, y uno de los cambios que más inquieta a los trabajadores es el futuro de las horas extra. Aunque la reforma no elimina el trabajo extraordinario, sí modifica de manera sustancial su uso y aplicación a partir de 2026.
La actualización a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca dejar atrás la práctica de extender jornadas de manera sistemática y avanzar hacia un modelo con mayor control del tiempo laboral.
¿Cuándo inicia la reducción de la jornada laboral?
De acuerdo con lo anunciado oficialmente, México comenzará la transición del esquema de 48 horas semanales hacia una jornada de 40 horas, de forma gradual:
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1 de mayo de 2026: inicio del proceso de ajuste
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1 de enero de 2027: primera reducción formal de la jornada
Este cambio implica una reorganización en la forma en que las empresas cubren turnos y cargas de trabajo.
¿Desaparecen las horas extra?
No. Las horas extra seguirán existiendo, pero su aplicación será más limitada y estrictamente regulada. La STPS estableció que el trabajo extraordinario deberá ser:
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Excepcional, no una práctica habitual
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Justificado por situaciones específicas
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Supervisado para evitar abusos
La intención es que las empresas no dependan de las horas extra para completar jornadas regulares, como ha ocurrido durante décadas en distintos sectores.
Impacto directo en los trabajadores
El cambio representa un ajuste importante en los ingresos de miles de empleados que utilizaban las horas extra como complemento constante de su salario.
Con el nuevo esquema:
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Las horas extra dejarán de ser recurrentes
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Pasarán a ocupar un rol secundario
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Algunos trabajadores verán una reconfiguración de su ingreso mensual, sobre todo en sectores industriales y de servicios
¿Cómo se compensa la reducción de horas extra?
El Gobierno federal plantea que la reducción de la jornada laboral irá acompañada de un aumento al salario mínimo en 2026, con el objetivo de fortalecer el sueldo base y disminuir la dependencia del trabajo extraordinario.
No obstante, el impacto variará según:
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El sector productivo
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El tipo de empleo
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La región del país
Ley Federal del Trabajo: lo que cambia con la reforma
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, las horas extra pierden su papel central dentro de la dinámica laboral mexicana. El nuevo modelo apunta a:
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Jornadas más cortas
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Mayor control del tiempo de trabajo
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Menos extensión artificial de horarios
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Mejores condiciones de equilibrio entre trabajo y vida personal