Especialistas y autoridades señalan que reducir la jornada no puede ser pretexto para recortar derechos laborales como el tiempo de alimentación y reposo
CIUDAD DE MÉXICO. Mientras avanza la discusión para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, un nuevo foco rojo se encendió: el sector empresarial propone eliminar la media hora de descanso pagado para compensar el recorte de horas laborales. Sin embargo, la abogada laboralista y exdiputada Susana Prieto advierte que esta medida es ilegal y atentaría contra los derechos humanos y laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“Reducir la jornada no significa que puedan quitarte el derecho a comer o descansar. Esa media hora se debe pagar y no descontar”, sentenció Prieto.
Prieto recordó que los artículos 63 y 64 de la LFT establecen claramente que:
Artículo 63: Todo trabajador con jornada continua tiene derecho a 30 minutos de descanso pagado dentro de su jornada laboral.
Artículo 64: El trabajador puede salir del centro de trabajo durante ese descanso si así lo desea.
Eliminar este beneficio bajo el argumento de “ajustar la productividad” sería, según Prieto, un retroceso legal y una violación a los estándares mínimos de dignidad laboral.
Durante el sexto foro nacional para la implementación de la jornada laboral de 40 horas, la Subsecretaria de Empleo, Quia Chávez Domínguez, enfatizó que esta reforma busca recuperar tiempo para la vida personal y familiar, sin dañar la economía.
“El descanso no es un lujo, es un derecho. Invertir en condiciones dignas es invertir en productividad”, señaló Chávez.
También se concluyó que:
México es uno de los países que más horas trabaja, pero sin que eso se refleje en mayor productividad.
El cambio será gradual y adaptado a sectores como turismo, manufactura y agricultura, donde las jornadas varían.
No debe tocarse el derecho al descanso pagado, ya que afecta la salud y bienestar del trabajador.
Mientras representantes empresariales impulsan modelos flexibles, como eliminar descansos o escalonar horarios, representantes sindicales y especialistas laborales afirman que:
Reducir la jornada sin reducir derechos es clave para avanzar.
Eliminar el descanso pagado sería una violación directa a la Constitución y a tratados internacionales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
La reforma debe garantizar que menos horas no signifiquen menor salario o más carga en menos tiempo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentará en los próximos meses una iniciativa de reforma a la LFT, considerando:
Mantener los 30 minutos de descanso como derecho adquirido.
Establecer periodos graduales para que las empresas se adapten.
Analizar excepciones reguladas para sectores con dinámicas especiales.
✅ Reducción a 40 horas sin pérdida salarial
✅ Media hora de comida debe seguir siendo pagada
✅ Proceso gradual y sectorizado
✅ Diálogo entre gobierno, trabajadores y empleadores
✅ Criterios de productividad sin precarización laboral
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