La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) enviada por el Ejecutivo federal al Senado ha generado un intenso debate nacional. Aunque propone reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, especialistas advierten que la medida no garantiza dos días de descanso obligatorios y, por el contrario, incrementa el número máximo de horas extra permitidas.
Esto, señalan, podría traducirse en una carga laboral igual o mayor para millones de trabajadores en México.
La reforma plantea una disminución progresiva de la jornada laboral:
2027: 46 horas semanales
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
Durante 2026 habrá un periodo de adaptación para que empresas y empleadores ajusten procesos sin reducir salarios ni prestaciones.
Sin embargo, pese a la promesa de modernización laboral, la estructura general del esquema de trabajo semanal prácticamente no cambia: el empleado podría seguir laborando seis días a la semana, únicamente con jornadas diarias ligeramente más cortas.
Uno de los puntos más criticados de la reforma es que no establece un segundo día de descanso obligatorio, un cambio que organizaciones laborales han exigido durante años.
La modificación al Artículo 69 de la LFT solo exige un día de descanso por cada seis días laborados, tal como ya sucede actualmente.
Esto significa que el empleador seguirá decidiendo si otorga uno o dos días de reposo.
De esta manera:
Los trabajadores podrían seguir laborando seis días por semana.
El descanso sería únicamente de un día obligatorio.
No se garantiza una mejora significativa en la calidad de vida ni en el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Expertos afirman que reducir el número total de horas sin otorgar un segundo día de descanso mantiene un modelo laboral antiguo y poco competitivo frente a estándares internacionales.
Otro tema que genera preocupación es el aumento al límite semanal de horas extras permitidas.
La reforma establece que:
En 2026 y 2027 el límite será de 9 horas extras por semana.
Para 2028, aumentará a 10 horas.
En 2029, a 11 horas.
En 2030, el límite llegará a 12 horas extras por semana.
También se permitirá trabajar hasta cuatro horas extras diarias, durante cuatro días de la semana.
Aunque se prohíben para menores de 18 años y deben ser voluntarias, el incremento en el tope preocupa porque podría incentivar a las empresas a extender jornadas en lugar de generar nuevos empleos.
Las horas extra deberán pagarse con:
100% adicional (pago doble) para las primeras horas permitidas.
200% adicional (pago triple) para horas extraordinarias que excedan los límites legales.
Sin embargo, sindicatos y especialistas consideran que, aunque el pago suena atractivo en papel, el efecto real puede ser negativo:
Ajustes de personal para reducir costos.
Presión a los empleados para aceptar horas adicionales.
Reducción del descanso real pese a trabajar menos horas por día.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) asegura que la medida coloca a México en ruta de alineación con estándares laborales internacionales que promueven jornadas más cortas y mejores condiciones.
En contraste, organizaciones sindicales señalan que la ausencia de un segundo día de descanso hace que esta reforma pierda uno de sus principales objetivos: mejorar significativamente el bienestar emocional, físico y familiar de los trabajadores.
Para estas organizaciones, la reducción de horas sin mayor descanso puede sentirse más como una reconfiguración administrativa que como un avance sustancial en derechos laborales.
Analistas indican que la reforma podría tener efectos mixtos:
No garantiza mayor descanso semanal.
Podrían trabajar menos horas por día, pero seguirán acudiendo seis días.
Podrían enfrentar presión para laborar más horas extras.
El tiempo libre neto podría no aumentar o incluso disminuir.
Requerirán ajustes graduales a procesos y turnos.
Podrían optar por cargar más horas extra en lugar de contratar personal.
Tendrán mayor flexibilidad en la forma de distribuir jornadas.
Países con jornadas de 40 horas suelen distribuirlas en cinco días laborales.
México, aun con esta reforma, podría ser de los pocos países que mantengan un esquema 6 x 1, con descansos limitados y alta permisividad en horas extra.
Por ello, especialistas consideran que la propuesta avanza en dirección correcta, pero no logra realizar un cambio estructural que coloque verdaderamente al país en una posición competitiva en materia de bienestar laboral.
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