Reducción de jornada, aguinaldo sin ISR y alza salarial: reformas laborales que marcarán el 2026

Ciudad de México.– Octubre cerró con una intensa actividad legislativa en el Congreso de la Unión, donde se presentaron 41 nuevas iniciativas laborales que buscan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos a partir del 2026.

De acuerdo con El Economista, actualmente hay más de 290 propuestas activas que pretenden modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el artículo 123 constitucional, enfocadas en temas como la reducción de la jornada laboral, el aumento del salario mínimo, la eliminación del ISR al aguinaldo, los permisos menstruales y el reconocimiento del cuidado de mascotas.

1. Reducción de la jornada laboral a 40 horas

Es el tema más relevante en discusión.

• El Partido del Trabajo (PT) propone modificar la LFT para limitar la semana laboral a 40 horas con dos días de descanso, sin cambiar la Constitución.
• El diputado Juan Ignacio Zavala (MC) plantea una reforma constitucional para establecer formalmente el esquema de 5 días laborales y 2 de descanso, además de un programa piloto con incentivos fiscales.

Ambas propuestas cuentan con apoyo del Ejecutivo, y la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la Secretaría del Trabajo presentará la versión final del proyecto en noviembre, con el objetivo de aprobarlo antes de que termine el año.

2. Aguinaldo sin ISR

El PAN y el PRI impulsan reformas para exentar del Impuesto Sobre la Renta a los aguinaldos, con el fin de aliviar la carga fiscal de los trabajadores en diciembre.

La propuesta del PRI busca que se retorne al cálculo con base en el salario mínimo mensual (8,475 pesos) y no en la UMA, permitiendo que más empleados reciban su aguinaldo completo.

3. Aumento al salario mínimo

Senadores de Movimiento Ciudadano plantearon que el salario mínimo equivalga al costo de dos canastas básicas, lo que implicaría un aumento de hasta 17% en 2026.

4. Transparencia salarial

El Senado analiza dos proyectos que obligarían a las empresas a publicar el rango de sueldo en sus vacantes. Las empresas que omitan la información podrían recibir multas de hasta 565 mil pesos.

5. Permisos laborales por menstruación y cuidado de mascotas

• El permiso menstrual vuelve a la discusión: propone uno a tres días de descanso al mes con certificado médico.
• La senadora Sasil de León (Morena) impulsa dos días de permiso con goce de sueldo al año para atender mascotas, reconociendo los nuevos modelos familiares.

Un cierre de año con cambios históricos

El Congreso se prepara para cerrar 2025 con una agenda laboral histórica, marcada por reformas que podrían transformar la vida de millones de mexicanos.

La reducción de la jornada laboral es la que tiene más posibilidades de aprobarse antes de diciembre, mientras que otros proyectos continuarán su análisis a inicios de 2026.

“Estas reformas no son solo legales, son sociales. Buscan equilibrio entre productividad, salud mental y bienestar”, señalaron legisladores consultados.