Prohibidas las horas extra para ciertos trabajadores en México a partir de 2026; así funcionará la jornada laboral de 40 horas

La reforma laboral también redefine los límites del tiempo extra y elimina prácticas de explotación disfrazadas como “apoyos”

Ciudad de México.– Con la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México, que entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó nuevos lineamientos sobre las horas extra permitidas, así como las restricciones para ciertos trabajadores, entre ellos adolescentes de entre 15 y 17 años.

El anuncio se presentó junto con el incremento del salario mínimo para 2026, año en que el pago base aumentará 13% a nivel nacional, alcanzando los 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte subirá a 440.87 pesos, con un incremento del 5%.

Así funcionará la reforma laboral de las 40 horas

La reducción de la jornada será gradual:

1 de mayo de 2026: entra en vigor la reforma.
1 de enero de 2027: se aplica la primera reducción de 2 horas semanales.
Meta final: 40 horas por semana en lugar de 48.

La STPS aclaró que la reforma no solo regula el tiempo total de trabajo semanal, sino también el esquema de horas extra en todo el país.

Nuevos límites de horas extra a partir de 2026

La Secretaría estableció el siguiente esquema:

Horas extra dobles

Se amplían de 9 a 12 horas semanales, siempre de manera voluntaria.

Horas extra triples

Se establece un tope máximo de 4 horas a la semana, adicional a las dobles.

Pago

Las primeras horas extra se pagan al doble.
Las horas que excedan los límites permitidos se pagan al triple.

Estas medidas buscan evitar abusos, especialmente en centros laborales donde los trabajadores realizaban horas adicionales sin recibir remuneración justa o donde se “pagaba” con comida, como pizzas o compensaciones simbólicas.

Trabajadores para quienes quedan prohibidas las horas extra

La reforma establece una prohibición absoluta para los trabajadores adolescentes de 15 a 17 años, quienes podrán desempeñar actividades laborales bajo condiciones estrictamente reguladas, pero sin posibilidad de hacer tiempo extra.

Esto se sustenta en los artículos 173 al 180 de la Ley Federal del Trabajo.

Reglas para adolescentes trabajadores (15 a 17 años)

Pueden trabajar únicamente con autorización del padre, madre o tutor.
Menores de 15 años no pueden trabajar bajo ninguna circunstancia.
Su jornada laboral no puede exceder las 6 horas diarias.
Prohibidas las horas extra completamente.

La STPS señaló que estas disposiciones buscan evitar explotación laboral y proteger el desarrollo de los menores.

Un cambio laboral acompañado por aumento salarial

El anuncio del avance en la jornada de 40 horas estuvo acompañado del incremento al salario mínimo, lo que forma parte de una estrategia integral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y reducir jornadas extenuantes que no representaban ingresos suficientes.