El salario mínimo en México volverá a incrementarse en 2026; sin embargo, esto no significa que todos los trabajadores verán un aumento automático en su sueldo. Aunque cada año surge esta duda, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) son claras: el salario mínimo es un piso legal, no un aumento general obligatorio.
Este artículo explica, con fundamentos legales y cifras oficiales, por qué tu salario puede mantenerse igual aunque el salario mínimo suba, y qué derechos puedes ejercer.
De acuerdo con los artículos 90 y 91 de la LFT, el salario mínimo es:
El pago mínimo que una persona trabajadora debe recibir por jornada.
Un monto que ninguna empresa puede pagar por debajo.
Esto significa que:
Si tu sueldo está por debajo del nuevo salario mínimo, la empresa debe subirlo obligatoriamente.
Pero si ya ganas más del salario mínimo, la ley no obliga a que tu sueldo aumente.
Por ello, cuando Conasami anuncia un incremento, solo se ajustan los salarios más bajos, no toda la estructura salarial del país.
La principal confusión surge porque muchas personas creen que todos los sueldos dependen del mínimo, pero no es así.
Lo fija Conasami cada año.
Es obligatorio respetarlo.
Es el que se pacta en un contrato individual o colectivo.
Solo cambia si las partes lo negocian o si queda por debajo del nuevo mínimo.
La LFT establece que el salario contractual solo se modifica cuando:
Queda por debajo del nuevo mínimo.
Lo establece una cláusula del contrato.
Se revisa mediante negociación laboral.
En la mayoría de los empleos, el salario contractual no está vinculado al salario mínimo, por lo que no cambia automáticamente.
La Conasami explica en sus reportes que:
El aumento al mínimo no arrastra automáticamente los sueldos medios o altos.
El impacto se concentra en trabajadores que ganan el piso salarial.
Algunos sectores sí ajustan por “compresión salarial”, pero esto es una decisión de mercado, no una obligación legal.
Aunque no exista un aumento automático, la ley sí permite alternativas:
La LFT, artículos 399 a 402, permite:
Revisiones anuales en contratos colectivos.
Negociación directa en contratos individuales.
Algunos contratos antiguos incluyen esta cláusula; si es tu caso, el aumento sí debe aplicarse.
Conasami publica salarios mínimos para oficios y profesiones específicas.
Si ese salario profesional sube, también debe ajustarse tu sueldo.
Eso constituye una violación directa a la LFT.
Puedes acudir a:
Profedet
STPS
Centro de Conciliación Laboral
El gobierno federal anticipó un incremento aproximado del 13% para 2026, con el objetivo de alcanzar la línea de bienestar. Sin embargo, especialistas han advertido que estos aumentos deben acompañarse de crecimiento en productividad para evitar presiones inflacionarias o efectos en pequeñas empresas.
El salario mínimo es un piso legal, no un aumento general.
Solo deben incrementarse los sueldos que queden por debajo del nuevo mínimo.
Los salarios contractuales no cambian automáticamente, salvo que así lo indique el contrato.
La Conasami confirma que el efecto del aumento se concentra en los salarios más bajos.
La LFT permite solicitar revisión salarial, pero no obliga a subir sueldos por encima del mínimo.
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