Semana laboral de 40 horas avanza en México: estos son los 7 acuerdos clave tras los foros nacionales
CIUDAD DE MÉXICO.— La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para implementar una jornada laboral de 40 horas semanales está más cerca que nunca. Tras meses de análisis y diálogo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cerró los foros nacionales con la participación de empresarios, trabajadores, académicos y autoridades, donde se llegaron a siete puntos de coincidencia que servirán como base para aplicar esta transformación laboral.
La subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quia Chávez Domínguez, informó que los acuerdos alcanzados permitirán un cambio ordenado, gradual y con enfoque de derechos humanos y productividad.
✅ Los 7 puntos clave del nuevo modelo laboral
1. El salario no se verá afectado
Uno de los temores más comunes fue descartado desde el inicio: la reducción de la jornada no implicará una baja en el sueldo. Los trabajadores seguirán percibiendo el mismo salario aunque trabajen menos horas.
2. La implementación será gradual y por etapas
La transición no será inmediata, sino que se hará de forma paulatina, permitiendo a las empresas adaptarse sin desestabilizar sus procesos ni afectar la economía.
3. El enfoque será flexible según sectores
Sectores como seguridad, minería, hotelería y turismo tendrán reglas específicas, pues sus dinámicas laborales son distintas. Se buscará adaptar la reforma de manera adecuada a cada industria.
4. La productividad será monitoreada y protegida
La STPS se comprometió a diseñar mecanismos que permitan mantener o incluso mejorar la productividad, aún con una jornada más corta. El diálogo con el sector empresarial continuará para acompañar este proceso.
5. Mayor equidad para mujeres trabajadoras
Se reconoció que las mujeres enfrentan una doble jornada debido a las tareas de cuidado. La reducción a 40 horas busca ofrecer un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, impactando positivamente en su bienestar.
6. Revisión del esquema de horas extra y capacitación
La reforma incluirá una revisión del régimen de horas extras, así como un impulso fuerte a la formación continua y certificación de competencias, con el fin de mantener a la fuerza laboral competitiva.
7. No es solo tiempo, es calidad de vida
La medida pretende mejorar la salud física y emocional de los trabajadores, incentivar la productividad basada en resultados y fomentar la formalidad en el empleo.
🧠 ¿Por qué cambiar la jornada laboral?
México es uno de los países de la OCDE donde más horas se trabaja a la semana, con una media de 48 horas, por encima de países como Alemania o Francia. Reducir a 40 horas busca:
• Mejorar la salud y el descanso de los trabajadores
• Aumentar el rendimiento basado en objetivos
• Fomentar el desarrollo personal y familiar
• Incentivar empleos formales y con derechos
🕒 ¿Cuándo entra en vigor?
Aún no hay una fecha oficial para la aplicación de la reforma, pero se adelantó que el proceso legislativo será acompañado de diálogo constante, incluso después de su aprobación. Claudia Sheinbaum, presidenta electa, ha respaldado la propuesta y reiterado su intención de hacerlo de forma responsable y sostenible.
La reforma representa un cambio histórico en la estructura laboral del país, comparable con avances como el derecho al aguinaldo o a vacaciones dignas.