El incremento beneficiará de forma directa a quienes ganan el mínimo, pero no todos los trabajadores verán reflejado un aumento automático
Ciudad Juárez.– Con la llegada de 2026, el aumento al salario mínimo ha generado dudas entre millones de trabajadores en México, especialmente sobre si este ajuste implicará un incremento automático en sus sueldos a partir de enero. Aunque el anuncio representa un avance importante en la política laboral del país, la respuesta no es igual para todos.
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general en México tendrá un incremento del 13 por ciento, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte, donde se encuentra Ciudad Juárez, el aumento será del 5 por ciento. Este ajuste busca continuar con la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, una política que se ha impulsado desde 2018.
¿De cuánto será el salario mínimo en 2026?
Con el nuevo ajuste, el salario mínimo general pasará a 315.04 pesos diarios, lo que equivale a 9 mil 582.47 pesos mensuales. En el caso de la frontera norte, el salario mínimo se ubicará en 440.87 pesos diarios, es decir, 13 mil 409.80 pesos al mes.
El cálculo incluye el llamado Monto Independiente de Recuperación (MIR), que para 2026 será de 17.01 pesos, además de un factor de incremento por fijación. Este monto tiene como objetivo proteger el poder de compra, pero no debe utilizarse como base para otros salarios contractuales.
¿Quiénes recibirán el aumento de manera obligatoria?
El incremento al salario mínimo beneficiará directamente a 8.5 millones de trabajadores en todo el país. Sin embargo, la ley es clara: solo están obligados a recibir el aumento quienes ganan exactamente el salario mínimo.
Las personas que perciben un sueldo superior al mínimo entran en la categoría de salarios independientes, y en esos casos el patrón no está legalmente obligado a otorgar un incremento. Cualquier ajuste dependerá de la política interna de la empresa, evaluaciones de desempeño, negociación individual o acuerdos colectivos.
¿Habrá aumento para quienes ganan más del mínimo?
Para trabajadores que están en nómina o bajo contrato con ingresos superiores al salario mínimo, no existe un aumento automático. De acuerdo con estimaciones del sector privado, los incrementos para estos casos podrían oscilar entre 1 y 5 por ciento, pero dependerán totalmente de la decisión del empleador.
Expertos laborales señalan que aplicar un aumento generalizado del 13 por ciento a toda la plantilla elevaría de forma considerable los costos operativos de las empresas, razón por la cual no es obligatorio por ley.
Salarios profesionales y reducción de la jornada laboral
Además del salario mínimo general, existen 61 profesiones y oficios con salarios mínimos profesionales establecidos por la autoridad laboral. Estos también recibirán incrementos conforme al porcentaje correspondiente a su región, con el objetivo de garantizar el acceso a la canasta básica.
Por otro lado, el acuerdo entre el sector obrero y empresarial también contempla la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, una medida que se implementará de forma gradual y que no tendrá un impacto inmediato en todos los centros de trabajo durante 2026.
¿Por qué no sube mi sueldo si subió el salario mínimo?
La Ley Federal del Trabajo no obliga a los empleadores a ajustar los sueldos por encima del mínimo con base en inflación o incrementos salariales generales. Aunque el salario mínimo está protegido para que no pierda poder adquisitivo, los demás ingresos dependen de la dinámica interna de cada empresa.
Desde el gobierno federal se ha reiterado que la política salarial seguirá enfocada en proteger a quienes menos ganan, mientras que para el resto de los trabajadores, los aumentos dependerán del desempeño, la productividad y la negociación laboral.
En resumen, el aumento al salario mínimo en 2026 representa un avance importante, pero no significa que todos los trabajadores recibirán un aumento automático en enero. La clave está en el tipo de salario que se percibe y en las decisiones que tome cada empleador.