La reducción se aplicará de manera escalonada y sin afectar salarios, anunció el Gobierno federal
Ciudad de México.– La tan esperada jornada laboral de 40 horas semanales en México no llegará de inmediato. La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que su implementación será progresiva a partir de 2027, mientras que la aplicación total entrará en vigor hasta enero de 2030, como resultado de un acuerdo entre autoridades federales, representantes sindicales y el sector empresarial.
El anuncio se realizó en Palacio Nacional, donde el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, detalló que esta transición forma parte del Compromiso 60 del “segundo piso de la transformación”, el cual busca mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores sin comprometer la estabilidad económica de las empresas.
Un acuerdo resultado de meses de diálogo
Bolaños explicó que el consenso fue posible tras un proceso de diálogo iniciado en junio, con más de 40 mesas técnicas y la participación de más de dos mil representantes empresariales, académicos, sindicatos y especialistas en derecho laboral.
Según el funcionario, la evidencia recopilada demuestra que la reducción de la jornada genera mejoras en:
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Productividad laboral
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Disminución de accidentes de trabajo
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Reducción del desgaste físico y emocional
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Mayor equilibrio entre vida personal y laboral
De acuerdo con cifras del Inegi, 13.4 millones de personas trabajan más de 40 horas a la semana, por lo que serán quienes primero sentirán los beneficios conforme avance la reforma.
Calendario oficial de implementación
El Gobierno federal presentó el plan de transición hacia la jornada de 40 horas:
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2026: El Congreso discutirá y votará la reforma constitucional que hace oficial el cambio.
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Segunda mitad de 2026: Las empresas deberán preparar sus modelos organizacionales para la transición.
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2027–2029: La reducción será gradual, con recorte de hasta 2 horas por año.
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Enero de 2030: La jornada máxima quedará establecida en 40 horas semanales en todo el país.
Salario intacto y mayor protección laboral
El Gobierno reiteró que no habrá reducción salarial ni recorte de prestaciones para los trabajadores. La jornada extraordinaria se mantendrá como voluntaria, pagada al doble o triple según la ley, y no podrá exceder las 12 horas por semana.
Asimismo:
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Se prohíben las horas extras para menores de edad.
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Los patrones estarán obligados a llevar un registro exacto de horas ordinarias y extraordinarias.
Un cambio histórico, pero paulatino
Aunque la demanda social por jornadas más cortas ha crecido en los últimos años, el Gobierno subrayó que la transición gradual permitirá a las empresas adaptarse sin afectar empleos ni costos operativos.
Con este anuncio, México se encamina a alinearse con los estándares laborales internacionales, aunque la reforma será visible únicamente a partir de 2027 y plenamente efectiva en 2030.