Jornada laboral de 40 horas se aplicará totalmente hasta 2030; el recorte comenzará en 2027

El Gobierno de México confirma una transición gradual tras acuerdo con trabajadores y sector empresarial

Ciudad de México.– La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la reducción de la jornada laboral en México —de 48 a 40 horas semanales— no será inmediata. El recorte se aplicará de manera progresiva a partir de 2027, y se completará hasta enero de 2030, como resultado de un acuerdo entre autoridades federales, organizaciones sindicales y representantes del sector empleador.

El anuncio fue detallado por el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, quien explicó que esta reforma forma parte del Compromiso 60 del “segundo piso de la transformación”. La iniciativa busca mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores, pero su implementación será escalonada para permitir que las empresas ajusten operaciones sin afectar empleos.

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Proceso de consenso: más de 40 mesas de trabajo

Bolaños recordó que la propuesta fue construida mediante un proceso exhaustivo de diálogo. Entre junio y noviembre se realizaron:

• Más de 40 mesas técnicas y de consulta

• Participación de más de 2,000 representantes

  • Sindicatos

  • Cámaras empresariales

  • Especialistas laborales

  • Autoridades federales

El objetivo fue obtener un consenso nacional que garantizara una reforma sostenible y realista para todos los sectores productivos.

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Beneficios esperados para los trabajadores

El secretario del Trabajo citó diversos estudios que reflejan los beneficios de reducir la jornada semanal:

• Mayor productividad por hora trabajada

• Menor desgaste físico

• Reducción de accidentes laborales

• Incremento del bienestar emocional

• Mejor equilibrio entre vida laboral y personal

Actualmente, cifras del Inegi indican que 13.4 millones de personas trabajan más de 40 horas por semana, quienes serán los primeros beneficiados de forma directa con los ajustes progresivos.

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Calendario oficial de implementación

2026

• El Congreso analizará, discutirá y votará la reforma constitucional.

Segunda mitad de 2026

• Las empresas comenzarán procesos internos de transición:

  • Reestructuración de turnos

  • Contratación adicional en algunos sectores

  • Ajustes contractuales

2027–2029

• Aplicación gradual: hasta dos horas menos por año

  • 2027 → 46 horas

  • 2028 → 44 horas

  • 2029 → 42 horas

Enero de 2030

• Entra en vigor oficialmente la jornada máxima de 40 horas semanales.

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Protecciones laborales: salarios no se tocan

El Gobierno de México aseguró que no habrá reducción de salarios ni pérdida de prestaciones debido a esta reforma. Además:

• Se mantiene la prohibición de horas extras para menores de edad.

• El trabajo extra seguirá siendo voluntario, pagado al doble o triple según la ley.

• No podrán laborarse más de 12 horas extraordinarias por semana.

• Las empresas deberán llevar un registro detallado de los horarios ordinarios y adicionales trabajados.

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Un cambio histórico para México

De concretarse en 2026, esta reforma colocará a México más cerca de los estándares laborales de otros países miembros de la OCDE, donde las jornadas más cortas han demostrado eficacia tanto para el bienestar como para la productividad.

La reducción de horas será uno de los cambios más importantes en materia laboral desde la reforma de 2012 y marcará una transformación profunda en la organización del trabajo en el país.