Jornada laboral de 40 horas: lo que SÍ cambiará y lo que NO

Jornada laboral de 40 horas: lo que SÍ cambiará y lo que NO pasará con tu sueldo y las horas extra

Ciudad de México.– La posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha generado inquietud entre trabajadores en todo el país, principalmente por el temor a perder horas extra y ver afectado su ingreso mensual. Sin embargo, hasta ahora, no existe ninguna disposición oficial que elimine el pago de horas extraordinarias ni reduzca salarios.

❌ Las horas extra NO desaparecen

De acuerdo con lo confirmado por autoridades federales, las horas extra siguen vigentes y continúan reconocidas por la Ley Federal del Trabajo. La reducción de la jornada no cancela derechos adquiridos, ni elimina el pago adicional por trabajo extraordinario.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha reiterado que cualquier cambio será gradual, dialogado y sin afectar derechos, postura respaldada públicamente por la presidenta Claudia Sheinbaum.

🤔 Entonces, ¿por qué hay preocupación?

Porque con menos horas semanales, algunas empresas podrían reorganizar turnos y necesitar menos horas extra. Esto no es una prohibición, sino un posible ajuste operativo que dependerá del sector y del tipo de empleo.

En resumen:

• ✅ Las horas extra siguen siendo legales
• ⚠️ Podrían usarse menos en algunos sectores
• 💰 El ingreso adicional no está prohibido, pero podría variar

💵 ¿Cómo impactaría en tu ingreso?

• Salario base: se mantiene para quienes tienen jornada fija.
• Quienes dependen de horas extra frecuentes: podrían ver ajustes si disminuye la demanda.
• Sectores clave (industria, salud, seguridad, logística): seguirán requiriendo trabajo extraordinario.

📅 ¿Hay fechas oficiales?

No. Aún no hay calendario publicado en el DOF ni reglas definitivas. El Gobierno ha hablado de implementación gradual, pero sin fechas cerradas ni cambios formales a la ley por ahora. Tampoco hay cifras oficiales del salario mínimo 2026 (eso se define cada año en Conasami).

✔️ Confirmado vs. ❓ No confirmado

Confirmado

• La jornada de 40 horas es prioridad legislativa
• No se eliminan derechos laborales
• Las horas extra continúan

No confirmado

• Eliminación de horas extra
• Fechas exactas de entrada en vigor
• Nuevas reglas obligatorias sobre pausas
• Aumento específico del salario mínimo 2026

📝 Recomendación

Infórmate solo por fuentes oficiales y espera cualquier cambio publicado en el DOF. La reforma sigue en discusión y su aplicación será progresiva.